鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2024年高層次人才及博士引進(jìn)方案
一、學(xué)校簡介
鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院坐落在中國歷史文化名城鄭州市，地處華北平原南部，北臨黃河，西依嵩山，交通便捷，是河南省唯一一所具有鮮明航空特色的全日制普通本科院校。
學(xué)校始建于1949年，與共和國同齡，時(shí)稱平原省財(cái)經(jīng)學(xué)校。2017年，入選國家中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程規(guī)劃高校。2017年12月，成為河南省人民政府與中國民用航空局共建高校，進(jìn)入省部共建高校行列。2020年，入選河南省特色骨干學(xué)科建設(shè)高校。2021年，獲批成為河南省博士學(xué)位一般立項(xiàng)建設(shè)單位。
學(xué)校有工、管、文、理、經(jīng)、法、藝、教八大學(xué)科門類。下設(shè)19個(gè)教學(xué)院（部），1個(gè)書院，1個(gè)中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)——南烏拉爾學(xué)院，1個(gè)繼續(xù)教育學(xué)院?，F(xiàn)有7個(gè)一級(jí)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，15個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，2個(gè)省特色骨干學(xué)科群，1個(gè)省特需急需特色骨干學(xué)科群，3個(gè)省重點(diǎn)一級(jí)學(xué)科，4個(gè)省重點(diǎn)二級(jí)學(xué)科?，F(xiàn)有65個(gè)本科招生專業(yè)，其中國家級(jí)特色專業(yè)3個(gè)，省級(jí)特色專業(yè)9個(gè)；國家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)13個(gè)，省級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)12個(gè)，省級(jí)專業(yè)綜合改革試點(diǎn)9個(gè)；國家級(jí)一流本科課程11門，省級(jí)一流本科課程72門。兩項(xiàng)成果獲高等教育（本科）國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管人事工作副校長任組長，學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，總體負(fù)責(zé)學(xué)校招聘計(jì)劃的制定及招聘工作的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，人事處處長兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
為提高學(xué)校人才隊(duì)伍質(zhì)量，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)校核心競爭力，為學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供人才保障，2024年擬引進(jìn)高層次人才及博士研究生或博士后（以下簡稱博士研究生），具體要求如下：
（一）第一層次（高層次人才）
1.高層次人才及海外人才；
2.航空航天學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。
（二）第二層次（博士研究生）
詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2024年博士引進(jìn)一覽表》。
四、招聘條件
（一）第一層次（高層次人才）人才引進(jìn)條件按學(xué)校人才引進(jìn)政策執(zhí)行。
（二）第二層次（博士研究生）應(yīng)聘人員須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)；
3.品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，無違法犯罪記錄；
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的職業(yè)道德；
5.身心健康，具備崗位要求的身體條件；
6.本科須為普通高等教育本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位，研究生階段與本科階段所學(xué)專業(yè)一致或相近；
7.年齡一般不超過35周歲，具有博士后經(jīng)歷者、高級(jí)職稱者或業(yè)績突出者可放寬至40周歲；
8.崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2024年博士引進(jìn)一覽表》）。
（三）有下列情形之一的人員不接受應(yīng)聘
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的人員；
4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）第一層次（高層次人才）人才引進(jìn)按學(xué)校人才引進(jìn)政策執(zhí)行。
（二）第二層次（博士研究生）人才招聘工作程序
1.報(bào)名和資格審查
（1）應(yīng)聘人員登錄學(xué)校人事處網(wǎng)站，點(diǎn)擊“招聘系統(tǒng)”，進(jìn)入招聘頁面選擇相應(yīng)應(yīng)聘崗位，注冊登錄填寫信息。
（2）資格審核主要查驗(yàn)學(xué)歷學(xué)位證書及招聘公告中的相關(guān)條件。資格審核貫穿招聘全過程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校人事處網(wǎng)站。報(bào)名和資格審查工作由我校人事處負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請直接與用人單位聯(lián)系人（見附件1）或?qū)W校人事處聯(lián)系。
2.考核
考核內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和教學(xué)基本技能等，考核方式采取試講方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、科研能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)?？己顺煽兊陀?0分者，將不予聘用。
3.體檢和考察
體檢工作由學(xué)校組織實(shí)施，體檢人員根據(jù)考核成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》。考察由人事處根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行。
4.擬聘人員公示
體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
六、聘用
（一）第一層次（高層次人才）人才聘用按學(xué)校人才引進(jìn)政策執(zhí)行。
（二）第二層次（博士研究生）人才聘用
經(jīng)公示無異議的博士研究生，依據(jù)《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、待遇
（一）第一層次（高層次人才）人才待遇一事一議。
（二）第二層次（博士研究生）人才待遇詳見附件。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
地址：鄭州市鄭東新區(qū)文苑西路鄭州航院人事處（東校區(qū)綜合樓228房間）
聯(lián) 系 人：劉老師 路老師
聯(lián)系電話：0371-61912665
監(jiān)督電話：0371-61912612（校紀(jì)委、監(jiān)察處）
附件1：
附件2：
鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2024年博士引進(jìn)待遇
根據(jù)學(xué)校人才引進(jìn)政策，引進(jìn)的博士研究生待遇按A、B、C類待遇考核發(fā)放，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、博士研究生待遇
滿足學(xué)校發(fā)展需要，部分急需、緊缺類專業(yè)博士研究生入職后可提供校內(nèi)住房一套（需個(gè)人購買）。
（一）A類待遇
1.如學(xué)?？少彿吭闯渥悖海?）提供校內(nèi)可購房源一套（需個(gè)人購買），住房交付前提供住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼最高20萬。個(gè)人選擇購買可夠房源的，住房交付后停發(fā)住房補(bǔ)貼；個(gè)人選擇不購買可購房源的，發(fā)放住房補(bǔ)貼20萬。（2）安家費(fèi)20萬。
2.如學(xué)校可購房源不充足，提供安家費(fèi)60萬，住房補(bǔ)貼20萬。
3.校內(nèi)享受副教授七級(jí)崗位的財(cái)政工資待遇，期限為3年；
4.根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)及需要，提供工科20萬、理科15萬、文科10萬的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；
5.配偶為碩士研究生畢業(yè)的，可按照人事代理方式安排校內(nèi)工作崗位。
（二）B類待遇
1.安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼共計(jì)40萬元，其中安家費(fèi)20萬元，住房補(bǔ)貼20萬元；
2.校內(nèi)享受副教授七級(jí)崗位的財(cái)政工資待遇，期限為3年；
3.根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)及需要，提供工科15萬、理科10萬、文科8萬的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（三）C類待遇
1.安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼共計(jì)25萬元，其中安家費(fèi)15萬元，住房補(bǔ)貼10萬元；
2.校內(nèi)享受副教授七級(jí)崗位的財(cái)政工資待遇，期限為3年；
3.根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)及需要，提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
二、其他待遇：
配合申報(bào)“智匯鄭州”一次性購房補(bǔ)貼（10萬元）和生活補(bǔ)貼（1500元/月*36個(gè)月）待遇。
三、其他說明
1.博士研究生來校工作基本服務(wù)期為8年，其中準(zhǔn)聘期為3年，考核根據(jù)學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
2.準(zhǔn)聘期內(nèi)待遇：引進(jìn)的博士研究生一次性發(fā)放安家費(fèi)10萬元，住房補(bǔ)貼2000元/月；校內(nèi)享受副教授七級(jí)崗位的財(cái)政工資待遇，期限為3年；提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)依據(jù)學(xué)校相關(guān)文件進(jìn)行發(fā)放。準(zhǔn)聘期滿考核后，完成相應(yīng)A、B、C類考核任務(wù)的，按相應(yīng)類別補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇。準(zhǔn)聘期滿未完成最低考核標(biāo)準(zhǔn)（C類）的，不再補(bǔ)發(fā)任何待遇。
3.若在基本服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校提供校內(nèi)住房（需個(gè)人購買），住房交付后停發(fā)住房補(bǔ)貼。
4.引進(jìn)博士研究生同時(shí)符合多項(xiàng)條件者，待遇就高，不重復(fù)享受。
