河南空港數(shù)字城市開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司2024年度公開(kāi)招聘公告

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德。

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，分析解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)精神。

5.具有正常履職所需的身體條件。

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的，或者受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的。

3.近5年內(nèi)在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

4.與原單位有勞動(dòng)糾紛的。

5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

由河南才港人力資源服務(wù)有限公司通過(guò)“港才直通”公眾號(hào)統(tǒng)一發(fā)布對(duì)外招聘公告。

1.每人限報(bào)1次，符合條件且有報(bào)考意愿的人員，請(qǐng)通過(guò)“港才直通”微信公眾號(hào)報(bào)名并提交材料。

（掃描二維碼進(jìn)行報(bào)名）

2. 報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年4月15日17:00。

報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全、反饋后沒(méi)有按時(shí)補(bǔ)充完善的，視為無(wú)效報(bào)名。

3. 報(bào)名資料
（1）報(bào)名表（pdf格式）；

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含應(yīng)聘人員過(guò)往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jī)經(jīng)濟(jì)績(jī)效、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況。pdf格式）；

（3）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)及認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書(shū)等材料掃描件（pdf格式）；

（4）工作經(jīng)歷、職位證明材料（任職文件、合同等）掃描件（pdf格式）；
（5）自我評(píng)鑒材料（pdf格式，500字左右）；

（6）與招聘崗位資格資歷條件等相印證的其他資料。

以上材料請(qǐng)按要求下載固定模板并以pdf格式上傳至報(bào)名通道。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試等形式。

1.初輪面試

根據(jù)簡(jiǎn)歷審查情況，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。初輪面試按不低于1:5的比例確定進(jìn)入初輪面試人選，不足1:5比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

2.復(fù)輪面試

按照1:3比例確定進(jìn)入復(fù)輪面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

初輪面試成績(jī)只作為進(jìn)入復(fù)輪面試資格依據(jù)，最終面試成績(jī)?yōu)閺?fù)輪面試成績(jī)。

由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。若體檢不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)成績(jī)排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定擬招錄人員名單。

確定每個(gè)類別擬錄用人員名單后，統(tǒng)一報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)送背景調(diào)查通知。由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織背景調(diào)查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。若背景調(diào)查不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)成績(jī)排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定擬招錄人員名單。

公司根據(jù)面試成績(jī)、背景調(diào)查及體檢情況確定錄用人員名單，經(jīng)公司內(nèi)部審議決策及公示后，報(bào)區(qū)組織人社部門(mén)備案，并根據(jù)公司流程辦理入職手續(xù)。