2019年新密市公開招聘電子政務(wù)中心工作人員公告

根據(jù)新密市大數(shù)據(jù)管理局電子政務(wù)中心人員編制、崗位空缺情況和工作需要，為了優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充缺額，扎實做好網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)能力提升工作，經(jīng)新密市委市政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘工作人員6名，事業(yè)全供編制。

一、招聘對象

符合報考條件的普通高等院校畢業(yè)生。

二、招聘專業(yè)崗位及數(shù)額

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員6名，其中：計算機(jī)類專業(yè)5名，統(tǒng)計學(xué)或應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)專業(yè)1名。

三、報名資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正；2.普通高等院校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；3.年齡30周歲及以下（1989年1月1日以后出生），本次招聘所涉及的年齡以本人二代身份證或有效期內(nèi)的臨時身份證為準(zhǔn)；4.身體健康，能夠履行本職工作。

有下列情形之一者不得報考：1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；2.曾被開除公職或被單位辭退的，年度考核不合格的；3.近5年內(nèi)在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；4.普通高等院校在讀或服兵役期間和機(jī)關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員；5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

招聘工作嚴(yán)格按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。招聘公告在新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄上發(fā)布。

（一）報名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，嚴(yán)格按照報考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報名時間、地點(diǎn)、咨詢電話

報名時間：2019年9月16日—9月17日

報名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心(新密市行政路66號，新密市人力資源和社會保障局三樓北大廳)

咨詢電話：0371-69820760/69879685（工作時間內(nèi)撥打）

2.報名時需提供的材料

本人二代身份證或有效期內(nèi)的臨時身份證及復(fù)印件1份；畢業(yè)證、學(xué)位證原件，留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件；《2019年新密市公開招聘電子政務(wù)中心工作人員報名登記表》一式2份；本人近期同底版（紅底）一寸免冠彩照3張(本人姓名及身份證號打印在照片底端)。符合加分政策和免繳筆試報名費(fèi)的提供相關(guān)支持性依據(jù)材料原件及復(fù)印件1份，參加筆試人員報名時需繳筆試考務(wù)費(fèi)30元（微信支付）。

加分條件：參加國家支援服務(wù)西部計劃期滿考核合格；參加河南省服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格；參加河南省“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格；參加河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃服務(wù)期滿考核合格；參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格；參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計劃”服務(wù)期滿考核合格；2015年以后入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生退出現(xiàn)役的人員。上述人員參加筆試的筆試原始成績加10分。上述人員需在報名時提交項目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（須項目主管部門加章）“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，如未在報名時提供的，不再受理。

考務(wù)費(fèi)免繳條件：農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。

3.資格審查

根據(jù)招聘專業(yè)崗位要求，對應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報名。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時應(yīng)作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格?？忌鷳?yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘專業(yè)崗位報名條件?？忌鷪竺螅凑障嚓P(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的筆試考務(wù)費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。

各招聘專業(yè)崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例未達(dá)到1:5的，根據(jù)用人單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)崗位的招聘名額遞減直至取消。經(jīng)用人單位申請，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，減少或取消的招聘名額調(diào)整到其它專業(yè)崗位使用。因達(dá)不到開考比例取消招聘崗位計劃的，該招聘崗位已報名人員考務(wù)費(fèi)退還本人。

4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時間

參加筆試人員于2019年9月20日持本人二代身份證或有效期內(nèi)的臨時身份證到新密市培訓(xùn)考試中心（新密市人力資源和社會保障局三樓北大廳）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）考試

公開招聘考試工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？荚嚥扇」P試加面試方式進(jìn)行。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識加相關(guān)專業(yè)知識。筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試滿分為100分。主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的可以不參加筆試直接進(jìn)入面試。愿意參加筆試的，筆試成績按照實際成績計算；若不參加筆試，筆試成績按照該專業(yè)崗位通過筆試進(jìn)入面試人員的筆試成績平均值計算。

應(yīng)試者持本人二代身份證或有效期內(nèi)臨時身份證及其他相關(guān)證件進(jìn)行面試資格確認(rèn)后現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該專業(yè)崗位按照筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

進(jìn)入面試人員名單在新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。

3.考試總成績：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

（三）體檢

公開招聘體檢工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)后因考生放棄或體檢不合格造成的崗位空缺，招聘名額直接取消。體檢費(fèi)用由考生自理。

（四）考察

公開招聘考察工作由新密市人力資源和社會保障局會同新密市大數(shù)據(jù)管理局共同組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行。考察重點(diǎn)是其思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法和求職動機(jī)等相關(guān)情況。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄向社會公示7個工作日。

（六）聘用審批

公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。

初次就業(yè)人員試用期為1年，試用期從報到之日起算。試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由用人單位主管部門綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的由用人單位主管部門提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。其他人員按國家相關(guān)政策執(zhí)行。用人單位不承擔(dān)聘用前應(yīng)聘人員所欠社會保險費(fèi)用。

新聘用人員最低服務(wù)期限為3年（含試用期），最低服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

（一）為加強(qiáng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，成立2019年新密市公開招聘電子政務(wù)中心工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個招聘工作。

（二）嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對違反招聘紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，按照《公開招聘事業(yè)單位人員違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》處理。

（三）本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照教育部印發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》。

（四）本次招聘考試不指定招聘考試輔導(dǎo)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本招聘方案由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按國家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2019年新密市公開招聘電子政務(wù)中心工作人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2019年9月6日

附件_1：報名表.pdf