2019年洛陽市瀍河回族區(qū)鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位選聘工作人員實(shí)施方案
為加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率，激發(fā)干部工作活力，滿足鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位用人需求，結(jié)合鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定公開選聘一批財(cái)政供給事業(yè)人員，充實(shí)到鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位工作。具體方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹中央、省、市關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)方針政策，認(rèn)真落實(shí)省委、市委鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要精神，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向基層一線流動(dòng)，為瀍河經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。
二、基本原則
堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用筆試與面試相結(jié)合的方法，聘用優(yōu)秀人員到鄉(xiāng)（街道）一線崗位工作。
三、選聘計(jì)劃
本次計(jì)劃選聘50名工作人員充實(shí)到各鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位。
四、選聘對(duì)象和資格條件
（一）選聘對(duì)象
本次選聘對(duì)象為納入瀍河區(qū)編制人事管理的差額補(bǔ)貼及自收自支工作人員（衛(wèi)健委系統(tǒng)的醫(yī)院工作人員除外）。
（二）資格條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有崗位需要的身體素質(zhì)、文化程度和工作能力；愿意投身到基層的干部職工。
2.年齡及學(xué)歷：不限
3.在職在崗，近三年（2016年、2017年、2018年）年度考核結(jié)果為合格及以上等次；
4.選聘后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。
（三）有下列情形之一的人不得報(bào)考：
1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
2.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查、審查的；
3.有參與非法集資、非法上訪、涉黑涉惡、刑事案件等違規(guī)、違紀(jì)不良記錄的；
4.其他不符合聘用條件的。
五、選聘程序
選聘工作按照?qǐng)?bào)名（資格審查）、筆試、面試、體檢、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1.資格初審：各單位符合條件并有意報(bào)考人員應(yīng)填寫《瀍河區(qū)2019年鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位選聘工作人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》，見附件)。所在單位、主管部門對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行初審，并在單位內(nèi)部公示無異議后，由單位、主管部門負(fù)責(zé)人在《報(bào)名表》上蓋章簽署意見，由區(qū)委編辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行編制審核并在《報(bào)名表》上蓋章簽署意見。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年8月19日——8月22日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。
3.報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局515辦公室。
4.報(bào)名：通過資格初審的人員，需進(jìn)一步進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。并提交相應(yīng)材料（原件及復(fù)印件一式兩份）：
（1）本人有效身份證（出生年月以檔案記載為準(zhǔn)）；
（2）畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)打印的電子注冊(cè)備案登記表；無學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或無學(xué)信網(wǎng)打印的電子注冊(cè)備案登記表的需提供學(xué)籍檔案（主要指中專畢業(yè)生，學(xué)信網(wǎng)未錄入）。
（3）近期同底版免冠1寸照片4張。
5.準(zhǔn)考證：領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
資格審查貫穿選聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或提供虛假材料、弄虛作假者，一律取消其考試、使用資格，并記入個(gè)人人事檔案。
（二）筆試
1.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試為一套綜合試卷，滿分為100分，考試時(shí)間為90分鐘。
2.筆試實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，閉卷考試。
3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶有效身份證件和《準(zhǔn)考證》。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）面試
1.根據(jù)筆試成績，按選聘計(jì)劃1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。比例內(nèi)末位成績并列者均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，按參加筆試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試作弊或缺考，不得進(jìn)入面試。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等，面試成績滿分為100分，面試成績低于75分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
參加面試時(shí)須攜帶有效身份證件和《面試通知單》。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.總成績=筆試成績+面試成績。
總成績末位并列的，依次按學(xué)歷、筆試成績由高到低的順序確定。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績，按選聘計(jì)劃1:1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。
因體檢不合格等原因造成的職位空缺，按考試成績依次遞補(bǔ)。
（五）公示
對(duì)體檢合格人員，經(jīng)區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核確認(rèn)后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。
（六）聘用
1.分配方式：根據(jù)鄉(xiāng)（街道）機(jī)構(gòu)改革核定的編制空缺情況，由組織統(tǒng)一分配。不服從分配或不按時(shí)到崗工作的取消其聘用資格。
2.試用期管理：選聘人員試用期為一年，試用期滿由區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行統(tǒng)一考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
試用期間如有違法違紀(jì)行為，退回原單位，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3.考核結(jié)果的運(yùn)用：試用期滿考核結(jié)果為合格及以上等次人員，辦理相關(guān)人事、編制、工資等手續(xù)，納入財(cái)政管理；考核結(jié)果為基本合格者延長一年試用期，可繼續(xù)在聘用單位服務(wù)但績效工資按80%發(fā)放（如個(gè)人不同意則退回原單位）；考核結(jié)果為不合格的，取消聘用資格，退回原單位。
4.服務(wù)期限要求：選聘人員三年內(nèi)(含試用期)不得辦理調(diào)動(dòng)、借調(diào)手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，通過公開考試，擇優(yōu)聘用。整個(gè)選聘工作做到“六公開”，即選聘政策公開、選聘計(jì)劃公開、選聘條件公開、選聘程序公開、考試成績公開、選聘結(jié)果公開。整個(gè)選聘過程接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次選聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。選聘講求誠信，報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
其他未盡事宜，由區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
