鄭州航空工業(yè)管理學院2023年高層次人才及博士引進方案
一、學校簡介
鄭州航空工業(yè)管理學院坐落在中國歷史文化名城鄭州市，地處華北平原南部，北臨黃河，西依嵩山，交通便捷，是河南省唯一一所具有鮮明航空特色的全日制普通本科院校。
學校始建于1949年，與共和國同齡，時稱平原省財經(jīng)學校，隸屬航空工業(yè)部。2017年，入選國家中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程規(guī)劃高校。2017年12月，成為河南省人民政府與中國民用航空局共建高校，進入省部共建高校行列。2020年，入選河南省特色骨干學科建設(shè)高校。2021年，獲批成為河南省博士學位一般立項建設(shè)單位。
學校秉承“嚴謹、求實、開拓、進取”之校訓，堅持“德育首位，教學中心，質(zhì)量至上，育人為本”的辦學理念，樹立“協(xié)同辦學、協(xié)同育人、協(xié)同創(chuàng)新”的發(fā)展理念，堅持“面向航空航天產(chǎn)業(yè)、面向區(qū)域經(jīng)濟社會”的服務面向，形成了“航空為本，管工結(jié)合”的辦學特色，確立了在航空工業(yè)管理和技術(shù)應用研究領(lǐng)域中的較強優(yōu)勢。
學校立足扎根中原大地，堅持轉(zhuǎn)型發(fā)展、錯位發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，著力提升服務航空航天產(chǎn)業(yè)、服務區(qū)域經(jīng)濟社會建設(shè)的能力，銳意進取，勇毅前行，為早日建成特色鮮明、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新開放、協(xié)調(diào)發(fā)展的高水平航空航天大學再譜新章！
二、組織領(lǐng)導
學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，總體負責學校招聘計劃的制定及招聘工作的實施。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。由人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
為提高學校人才隊伍質(zhì)量，加強師資隊伍建設(shè)，提升學校核心競爭力，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供人才保障，2023年擬引進高層次人才及博士研究生或博士后，具體要求如下：
（一）第一層次（高層次人才）
符合我校高層次人才認定標準，詳情咨詢學校人事處。
（二）第二層次（博士研究生或博士后）
詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學院2023年博士引進一覽表》。
四、招聘條件
（一）第一層次（高層次人才）人才引進條件按學校人才引進政策執(zhí)行。
（二）第二層次（博士研究生或博士后）應聘人員須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)；
3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，無違法犯罪記錄；
4.具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德；
5.身心健康，具備崗位要求的身體條件；
6.博士研究生畢業(yè)并取得學位；
7.年齡一般不超過35周歲，具有博士后經(jīng)歷者、高級職稱者或業(yè)績突出者可放寬至40周歲；
8.崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學院2023年博士引進一覽表》）。
（三）有下列情形之一的人員不接受應聘
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；
4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）第一層次（高層次人才）人才引進按學校人才引進政策執(zhí)行。
（二）第二層次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序
1.報名和資格審查
（1）應聘人員登錄學校人事處網(wǎng)站，點擊“招聘系統(tǒng)”，進入招聘頁面選擇相應應聘崗位，注冊登錄填寫信息。
（2）資格審核主要查驗學歷學位證書及招聘公告中的相關(guān)條件。資格審核貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關(guān)注我校人事處網(wǎng)站。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與用人單位聯(lián)系人（見附件1）或?qū)W校人事處聯(lián)系。
2.考核
考核內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和教學基本技能等，考核方式采取試講方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、科研能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)?？己顺煽兊陀?0分者，將不予聘用。
3.體檢和考察
體檢工作由學校組織實施，體檢人員根據(jù)考核成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。
4.擬聘人員公示
體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）上進行公示，公示期為7個工作日。
六、聘用
（一）第一層次（高層次人才）人才聘用按學校人才引進政策執(zhí)行。
（二）第二層次（博士研究生或博士后）人才聘用
經(jīng)公示無異議的博士研究生或博士后，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、待遇
（一）第一層次（高層次人才）人才待遇一事一議。
（二）第二層次（博士研究生或博士后）人才待遇
詳見附件2 《鄭州航空工業(yè)管理學院2023年博士引進待遇》。
八、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分。
地址：鄭州市鄭東新區(qū)文苑西路鄭州航院人事處（東校區(qū)綜合樓228房間）
聯(lián) 系 人：劉老師 張老師
聯(lián)系電話：0371-61912665
監(jiān)督電話：0371-61912612（校紀委、監(jiān)察處）
附件1:鄭州航空工業(yè)管理學院2023年博士引進一覽表
附件2:鄭州航空工業(yè)管理學院2023年博士引進待遇
根據(jù)學校人才引進政策，將博士研究生或博士后分為A類、B類、C類和D類博士研究生或博士后，具體待遇標準如下：
一、博士研究生或博士后待遇
（一）A類博士研究生或博士后待遇
1.提供校內(nèi)住房一套（需個人購買）；住房交付前提供住房補貼。住房補貼按3000元/月發(fā)放，住房交付后停發(fā)住房補貼；
2.安家費20萬元；
3.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；
4.根據(jù)學科特點及需要，提供工科20萬、理科15萬、文科10萬的科研啟動經(jīng)費；
5.配偶為碩士研究生畢業(yè)的，可按照人事代理方式安排校內(nèi)工作崗位。
（二）B類博士研究生或博士后待遇
1.提供校內(nèi)住房一套（需個人購買）；住房交付前提供住房補貼。住房補貼按3000元/月發(fā)放，住房交付后停發(fā)住房補貼；
2.安家費20萬元；
3.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；
4.提供15萬的科研啟動經(jīng)費；
5.特殊人才一事一議。
（三）C類博士研究生或博士后待遇
1.安家費、住房補貼共計40萬元，其中安家費20萬元，住房補貼20萬元；
2.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；
3.根據(jù)學科特點及需要，提供工科15萬、理科10萬、文科8萬的科研啟動經(jīng)費。
（四）D類博士研究生或博士后待遇
1.安家費、住房補貼共計25萬元，其中安家費15萬元，住房補貼10萬元；
2.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；
3.提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經(jīng)費。
二、其他說明
1.博士研究生或博士后來校工作基本服務期為8年，其中準聘期為3年，考核根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。
2.若在基本服務期內(nèi)，學校提供校內(nèi)住房（需個人購買），住房交付后停發(fā)住房補貼。
3.引進博士研究生或博士后同時符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。
