2019年河南駐馬店驛城區(qū)招聘教師120人公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及省委組織部、省人社廳《關(guān)于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》和市委組織部、市編辦、市人社局《關(guān)于進一步規(guī)范市直事業(yè)單位人員招聘調(diào)配工作的意見(試行)》，按照區(qū)委編辦批準(zhǔn)的用編數(shù)額，結(jié)合我區(qū)教育發(fā)展的實際，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘教師120名。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，按需設(shè)崗、按崗招聘原則，采取考試、考察相結(jié)合的辦法招聘優(yōu)秀人才，補充到我區(qū)教育系統(tǒng)，以改善和優(yōu)化我區(qū)教師隊伍，促進我區(qū)教育事業(yè)的健康和諧發(fā)展。
二、招聘崗位和名額
全區(qū)共計劃招聘教師120名。
(一)義務(wù)教育階段中小學(xué)教師95名。
1、初中教師72名。其中：研究生學(xué)歷20名(四中教育集團15名、十中集團5名);本科及以上學(xué)歷52名(四中教育集團20名、農(nóng)村初中32名);
2、小學(xué)教師23名。其中：城區(qū)小學(xué)9名、農(nóng)村小學(xué)14名。
(二)高中教師10名。
(三)幼兒園教師15名。
具體招聘崗位、數(shù)量見《2019年驛城區(qū)面向社會公開招聘教師崗位、數(shù)量一覽表》(附表1)。
三、報考資格和條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、年齡：報考幼兒園教師崗位的，年齡在25周歲以下(1993年9月1日以后出生);報考其他崗位的，年齡在28周歲以下(1990年9月1日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷者年齡可以放寬至35周歲以下(1983年9月1日以后出生);
5、學(xué)歷：報考小學(xué)教師崗位的，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷;報考四中教育集團(20名)、農(nóng)村初中教師(32名)崗位的，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;報考高中(10名)、四中教育集團(15名)、十中教育集團(5名)教師崗位的，必須為全日制普通高等院校統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷(具有碩士學(xué)位，第一學(xué)歷為普通全日制本科，不含專升本);報考幼兒園教師崗位的，第一學(xué)歷為全日制普通統(tǒng)招中等學(xué)校以上幼教專業(yè)學(xué)歷(含中專幼師班)。參加報考者(研究生除外)均為未就業(yè)畢業(yè)生(無工作經(jīng)歷)。
6、所學(xué)專業(yè)與崗位所需專業(yè)一致或相近;
7、報考人員必須具有與報考崗位相應(yīng)的教師資格證;
8、具備教師任職的其他條件。
(二)有下列情況之一的不得報考：
1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
5、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、信息發(fā)布
本次公開招聘工作專用網(wǎng)站為駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)，有關(guān)招聘考試信息發(fā)布及報名、打印準(zhǔn)考證等相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行，請考生隨時關(guān)注。
五、報名與資格審查
本次公開招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行。
(一)網(wǎng)上報名。
1、填寫并提交報名信息，上傳照片
報考者于2019年8月5日上午8：00至8月7日下午18:00期間登錄駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)，進入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按要求提交個人報名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照;②電子版;③格式JPG;④照片大小寬約295像素,高約413像素;⑤必須能反映本人特征，否則將無法通過審查。報名資料提交被接受后，將自動生成一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，必須妥善保管。
2、報考資格審核
按照“誰審核、誰負責(zé)”的原則，用人單位在報考者提交報名申請后及時對報考者的報名申請和照片進行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。報名申請被接受的人員，可于提交報名申請2小時后登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格審核。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位;報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應(yīng)及時補充或更換并按要求再次提交審核。
3、網(wǎng)上繳費
通過報考資格審核的人員，于2019年8月5日至8月8日下午18:00期間通過原報名網(wǎng)站“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按照提示步驟繳納考務(wù)費(支付寶)。根據(jù)省財政、物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，報考者每人繳納30元考務(wù)費，未按期繳費的視為自動放棄。對建檔立卡貧困子女報名參加本次公開招聘可免交報考、體檢等費用，該類考生先自行墊付報考費，報名結(jié)束后持縣級扶貧部門的證明到區(qū)人社局干部股(解放路西段驛城區(qū)政府一號樓四樓410)退還報考費。
繳費完成后，考生須自行用A4紙打印《驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員資格審查表》一式2份，以備面試資格確認時使用。
4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
網(wǎng)上繳費成功的報考人員，于2019年8月9日上午8:00至8月10日下午18:00期間登錄原報名網(wǎng)站，進入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。筆試具體安排詳見準(zhǔn)考證。
請考生務(wù)必在規(guī)定的時間內(nèi)報名、繳費、打印報名表和準(zhǔn)考證。因錯過時間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負。
(二)報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
報考者不得報考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。
(三)本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。
報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。因此被取消考試或聘用資格的，不退還考務(wù)費。
(四)報名人數(shù)(以繳費人數(shù)確定)與擬招聘人數(shù)的比例達不到3：1的崗位，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。緊缺急需專業(yè)崗位，可適當(dāng)降低比例或?qū)⒖沼嘤媱澱{(diào)整到同類其他專業(yè)崗位。被取消招聘崗位的報考考生，可改報同專業(yè)其他崗位，不改報者退還考務(wù)費。
六、考試方式
報考初中(研究生學(xué)歷除外)、小學(xué)、幼兒園教師崗位的招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式;研究生學(xué)歷的不參加筆試，直接進入面試。
(一)筆試
筆試工作由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有資質(zhì)的專門考試機構(gòu)進行命題和閱卷，實行閉卷考試。
根據(jù)招聘崗位特點，按照統(tǒng)一規(guī)范和“干什么、考什么”的原則，筆試科目為教育基礎(chǔ)知識，內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德等。
參加考試時，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進入考場?？荚嚂r間、地點及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績滿分100分。
根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進一步加大大學(xué)生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)精神，符合報考資格條件的退役大學(xué)生士兵報考的，筆試成績加10分。擬享受加分政策的報考人員，須于2019年8月9日法定工作時間向驛城區(qū)人力資源和社會保障局干部股提交學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證、教師資格證等相關(guān)證明材料，逾期不再受理，視為自動放棄。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。
筆試成績=筆試原始成績+政策性加分。
(二)面試
根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。
面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證(在編在崗研究生可不提供就業(yè)報到證，但需提供所在單位同意報考證明)原件及復(fù)印件各一式2份，留學(xué)回國人員還須提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件各一式2份，網(wǎng)上打印的《驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員資格審查表》一式2份，到驛城區(qū)人才交流中心(市樂山路與練江路交叉口北200米路東)進行面試資格確認。
2019年畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證的，可提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明(須注明學(xué)校經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式及學(xué)校電話)，一旦錄用必須提供有關(guān)證件原件。
面試資格確認時間在駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)公布。
經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。
面試資格確認時，如出現(xiàn)面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成職位空缺的，根據(jù)筆試成績，從高分到低分依序一次性遞補。
實際參加面試的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
普通學(xué)科面試，按所報學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與所報學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。
體、美、幼兒園等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分為100分。
(三)考試總成績計算方式
1、報考體育、美術(shù)、幼兒園崗位的，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;
2、報考其他崗位的，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;
3、報考高中、四中教育集團、十中教育集團(研究生學(xué)歷起點)教師崗位的，總成績=面試成績;
4、筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依序遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。
七、考察
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象，考察工作由區(qū)人社局組織實施?？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。
八、公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，根據(jù)我區(qū)中小學(xué)教育發(fā)展的實際，報考各專業(yè)人員按總成績從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計劃選擇相應(yīng)招聘崗位。
對招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，在編崗位擬聘用人員由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教育局同意后報區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時上報市人社部門備案。對新聘用教師不按時報到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格。
新聘用人員錄用后，用人單位要及時與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員試用期內(nèi)及試用期滿后的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作公正有序進行，成立由區(qū)委常委、組織部長任組長，紀(jì)委監(jiān)委、組織部、編辦、財政局、人社局、教育局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人社局。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，接受社會和廣大人民群眾的監(jiān)督。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，加強驛城區(qū)教師隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。相關(guān)部門要認真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)，密切配合，各負其責(zé)，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進行。監(jiān)察、保密部門全程參與，加強監(jiān)督。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作人員遇到問題要及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)肅保密紀(jì)律，對違反工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果全程公開，主動接受社會各界的監(jiān)督。要嚴(yán)格實行回避制度，聘用單位負責(zé)人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實行公務(wù)回避;報考者凡與用人單位負責(zé)人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行任職回避。
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
附件1：2019年驛城區(qū)面向社會公開招聘教師崗位、數(shù)量一覽表
附件2：2019年驛城區(qū)面向社會公開招聘教師崗位代碼表
咨詢監(jiān)督電話
區(qū)教育局0396—3651126
區(qū)人力資源和社會保障局0396—2828335
駐馬店市驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年7月29日
