河南財政金融學院2022年招聘公告

為深入貫徹落實“人才強?！睉?zhàn)略，進一步加強學校教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，提高師資隊伍整體水平，現面向社會公開招聘高層次人才，熱忱歡迎有志于從事教學科研工作的優(yōu)秀人才前來我校工作。

一、學校簡介

河南財政金融學院位于河南省鄭州市，是經教育部批準設置、河南省人民政府舉辦的全日制普通本科院校。學校辦學條件優(yōu)越，兩個主要校區(qū)分別坐落在鄭東新區(qū)的象湖、龍子湖畔，學校占地面積100.6萬平方米（1509畝），建筑面積61.5萬平方米，教學科研儀器設備總值2.2億，館藏紙質圖書231.6萬冊，電子圖書199.1萬冊，中外文期刊2500種，電子文獻數據庫38個，擁有比較齊備的現代化教學設施。學?，F有教職工1397人，其中教授104人，副教授336人；研究生學歷教師729人，其中博士103人。“雙師型”教師543人。享受國務院特殊津貼專家、全國優(yōu)秀教育工作者6人，河南省優(yōu)秀專家、河南省學術技術帶頭人和省級教學名師、優(yōu)秀教師、職教專家等35人，河南省教育廳學術技術帶頭人76人。

二、人才引進類型及條件

（一）高層次領軍人才

符合河南省人才工作領導小組《河南省高層次人才認定和支持辦法》（豫人才〔2017〕5號）中規(guī)定的頂尖人才、領軍人才、拔尖人才三個層次的認定條件。

（二）學科帶頭人

具有博士學歷、學位的教授或者副教授，年齡不超過45周歲，近5年內符合下列條件之一者，視為學科帶頭人：

1.主持國家級科研項目，自然科學類博士以第一作者或通訊作者在本學科SCI一區(qū)期刊（按中科院JCR期刊分區(qū)數據，或者經國內同行專家評價達到同等標準，下同）發(fā)表論文5篇（含，下同）以上，人文社科類博士在A&HCI、ISSHP、SSCI、CSSCI期刊（不含擴展版）獨立或以第一作者發(fā)表論文5篇以上。

2.主持獲得國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎或教學成果獎等國家級獎項二等獎（含）以上；主持獲得省科技進步獎、省發(fā)展研究獎、省人文社科成果獎或省自然科學獎等省部級獎項一等獎。

3.主持重大工程、應用項目或有其他重大典型成果、突出貢獻，已取得較大的社會影響，經校學術委員會研究通過，認定具備學科帶頭人水平。

（三）教授、副教授

在國內公辦本科高校、省部級以上科研院所從事教學、科研工作5年（含）以上，所從事專業(yè)在本學科領域中有一定聲望和影響，具有碩士學位的教授或副教授。教授年齡不超過45周歲，副教授年齡不超過40周歲。

近5年業(yè)績需符合下列條件之一：

1.主持國家級科研項目1項（含）以上或獲得國家級教學成果獎二等獎及以上（排名第一）。

2.主持省部級科研項目2項（含）以上或獲得省級教學成果獎二等獎及以上（排名第一）。

3.獲省部級科技進步獎、省社會科學優(yōu)秀成果獎、省發(fā)展研究獎等省部級二等獎以上獎項（排名第一）。

4.以第一作者公開出版學術專著或省級規(guī)劃教材1部及以上(總字數20萬字以上)。

5.自然科學類在SCI期刊二區(qū)發(fā)表2篇及以上或三區(qū)發(fā)表3篇及以上（第一作者或通訊作者）。人文社科類在A&HCI、ISSHP、SSCI、CSSCI期刊（不含擴展版）獨立或以第一作者發(fā)表論文2篇及以上。

6.獲全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、省教學名師、省骨干教師等省級以上教學榮譽稱號。

（四）博士

具有博士學歷、學位，第一學歷為全日制本科，年齡不超過40周歲，本、碩、博專業(yè)相近或一致；急需專業(yè)博士、具有博士后經歷、高級職稱或科研業(yè)績突出者可適當放寬年齡。

1.急需專業(yè)博士

具有博士研究生學歷、學位，所學專業(yè)為我校急需的經管類專業(yè)、計算機專業(yè)。

2．一般專業(yè)博士

具有博士研究生學歷、學位，所學專業(yè)為我校急需專業(yè)之外的其他專業(yè)。

三、引進人才待遇

（一）高層次領軍人才

實行“一人一議”政策，積極引進，待遇面議。

（二）學科帶頭人

安家費80萬元；自然科學類科研啟動費50萬元，人文社科類30萬元。

（三）教授、副教授

引進人員按照河南省及校內有關政策辦理調動手續(xù)，享受校內同等級別在編人員工資福利待遇。

（四）博士

安家費：急需專業(yè)博士40萬元，一般專業(yè)博士30萬元。

科研啟動費：自然科學類15萬元，人文社科類10萬元。

引進人員辦理入職手續(xù)到校報到后，首次支付安家費的50%，剩余款項從第二年開始每年發(fā)放10%。科研啟動費發(fā)放按照學?？蒲刑幰?guī)定執(zhí)行。

第六條其他待遇

具有博士學位人員可同時享受以下待遇：

（一）租房補貼

引進博士：學校提供租房補貼3500元/月,累計最高不超過20萬元。正式報到后本人在鄭州市轄區(qū)自行購置商品房者，持購房合同和繳納房款票證等材料，學?？梢淮涡灾Ц蹲夥垦a貼20萬元。

（二）博士績效：按照學校相關考核規(guī)定，考核合格者，6年內享受3000元/月的博士績效。

（三）職稱高聘：引進的副教授以下職稱博士，校內聘為副教授，享受校內副教授績效待遇；已經取得副教授職稱且經學校認定的博士，校內聘為教授，享受校內教授績效待遇。以上兩種情況，聘期均為3年，3年后不再高聘。

（四）配偶安置：博士配偶具有全日制碩士研究生學歷、學位，符合河南省和我校當年公開招聘條件者，可參加公開招聘；不符合公開招聘條件且需要學校解決工作的，校內按人事代理人員安排工作。學歷為本科及以下的，安排為校內臨時用工。

四、相關事宜

我校高層次人才招聘工作全年進行。應聘者可與人事處聯(lián)系咨詢招聘政策、待遇等相關事宜;可與應聘學院聯(lián)系咨詢專業(yè)、面試等相關事宜。應聘者需將個人簡歷等相關材料發(fā)送至應聘學院電子郵箱（郵件主題格式為：姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)）。

（一）人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄭老師、牛老師;

聯(lián)系電話：0371-69303758;

電子郵箱：hnczrsk@hafu.edu.cn

（二）各學院聯(lián)系方式

具體見各學院網站。