鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)關(guān)于擇優(yōu)選拔優(yōu)秀年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公告
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為貫徹落實(shí)中央《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》有關(guān)要求，深化拓展省委“墩苗育苗”計(jì)劃和市委“雙百工程”，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)區(qū)黨工委研究，決定采取擇優(yōu)選拔方式，從全區(qū)科級(jí)干部中擇優(yōu)選拔一批優(yōu)秀年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)公告如下：
一、總體要求
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)中央和省委、市委關(guān)于優(yōu)化干部成長路徑和加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔部署要求，著眼今后5年、10年乃至更長時(shí)期各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，以個(gè)人德才為根本，以實(shí)干實(shí)績實(shí)效為導(dǎo)向，以業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)為核心，以崗位匹配度為前提，采取專項(xiàng)調(diào)研、精準(zhǔn)識(shí)別等方式，擇優(yōu)選拔一批優(yōu)秀年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。進(jìn)一步強(qiáng)化“干部是干出來的、不是熬出來的”的鮮明用人導(dǎo)向，完善年輕干部“選、育、用、管”機(jī)制鏈條，為推進(jìn)航空港實(shí)驗(yàn)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展、高水平開放、高品質(zhì)建設(shè)提供更加充足的干部儲(chǔ)備和人才支撐。
二、選拔職數(shù)
本次擇優(yōu)選拔人選共30名。其中，辦事處主任人選5名，區(qū)直機(jī)關(guān)科長人選25名。
三、選拔范圍
鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位符合條件的科級(jí)（或相當(dāng)職務(wù)層次）干部。
四、資格條件
報(bào)名人員應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》等規(guī)定的任職資格和標(biāo)準(zhǔn)條件。主要包括：
（一）政治立場堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬，能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”；
（二）已進(jìn)行公務(wù)員登記或參公登記，或具有事業(yè)編制身份，且進(jìn)入機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的方式符合相關(guān)政策要求；
（三）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（四）2018年以來年度考核為稱職（合格）及以上等次；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
辦事處主任人選，同時(shí)應(yīng)具備：年齡40歲（1981年1月1日以后出生）以下；中共正式黨員；現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員（或相當(dāng)職務(wù)層次）；或任鄉(xiāng)科級(jí)副職或三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員（或相當(dāng)職務(wù)層次）滿2年。
區(qū)直機(jī)關(guān)科長人選，同時(shí)應(yīng)具備：年齡在45歲（1976年1月1日以后出生）以下；現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員（或相當(dāng)職務(wù)層次）；或任鄉(xiāng)科級(jí)副職或三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員（或相當(dāng)職務(wù)層次）滿2年。
以上時(shí)間計(jì)算截止到2021年12月31日。
（六）有下列情形之一的，不予受理報(bào)名：
1.曾受到司法機(jī)關(guān)刑事處罰或行政處罰；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
5.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在處分影響期或影響使用的；
6.本人檔案造假或干部基本信息不實(shí)，未經(jīng)組織認(rèn)定或認(rèn)定不準(zhǔn)確，或?qū)M織認(rèn)定結(jié)果拒不簽字的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他影響使用的情形。
五、選拔程序
主要通過“兩推三評(píng)”（“兩推”即個(gè)人自我推薦與組織把關(guān)推薦相結(jié)合，“三評(píng)”即政治素質(zhì)考核評(píng)價(jià)、工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和崗位匹配度評(píng)價(jià)）方式進(jìn)行擇優(yōu)選拔，并嚴(yán)格民主推薦、組織考察、討論決定、公示、任職等程序步驟。
（一）發(fā)布公告。在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站發(fā)布公告。
（二）組織報(bào)名。采取個(gè)人自我推薦和組織把關(guān)推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行報(bào)名。符合資格條件的人員自愿報(bào)名，填寫《報(bào)名登記表》《個(gè)人工作業(yè)績信息采集表》，遞交單位黨組織，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、表彰、榮譽(yù)等證明材料原件和復(fù)印件。報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)職位。
報(bào)名人員所在單位按照規(guī)定資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，嚴(yán)把資格關(guān)、政治關(guān)、廉潔關(guān)、作風(fēng)關(guān)，突出“嚴(yán)”的導(dǎo)向，并出具相關(guān)結(jié)論性意見。單位黨組織要嚴(yán)格審核報(bào)名人員《個(gè)人工作業(yè)績信息采集表》，并在單位進(jìn)行公示（公示期不少于3個(gè)工作日），由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)雙簽字確認(rèn)。
對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員，推薦單位黨組織集體研究，對(duì)推薦人選進(jìn)行成熟度排序，并以正式文件報(bào)送區(qū)組織人社局，同時(shí)報(bào)送相關(guān)證明材料。
報(bào)名時(shí)間：2021年12月29日8：00至12月31日18：00。報(bào)送材料地點(diǎn)：組織人社局725辦公室。
（三）資格審查。區(qū)組織人社局對(duì)報(bào)名人選的資格條件和有關(guān)信息進(jìn)行進(jìn)一步審查。組織審查干部檔案，填寫《檔案審查登記表》交單位領(lǐng)導(dǎo)和本人簽字確認(rèn)。資格審查貫穿選拔工作全過程，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名條件資格或其他不符合報(bào)考資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。
（四）政治素質(zhì)考核評(píng)價(jià)。嚴(yán)把人選政治關(guān)，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，作為參加擇優(yōu)選拔的前置條件。政治素質(zhì)考核不合格的實(shí)行一票否決，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
（五）工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。通過實(shí)地調(diào)研的形式，圍繞人選的學(xué)歷學(xué)位、任職時(shí)間、崗位經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)情況、本職工作或中心工作和專項(xiàng)工作完成情況、年度考核等信息真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)印證，實(shí)行百分制量化計(jì)分。按照各職位人選1：3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。
（六）崗位匹配度評(píng)價(jià)。采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式進(jìn)行，成績按各占50%的比例計(jì)算崗位匹配度評(píng)價(jià)成績。
人選最終成績，按照工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、崗位匹配度評(píng)價(jià)成績各占50%計(jì)算，同時(shí)按各職位1：1的比例擬定初步人選。
（七）民主推薦和考察。對(duì)擬定初步人選啟動(dòng)民主推薦和組織考察程序，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不宜任職的，按照各職位總分?jǐn)?shù)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。根據(jù)民主推薦結(jié)果，確定考察對(duì)象，并組織考察。
（八）討論決定。按照辦事處主任、區(qū)直機(jī)關(guān)科長兩個(gè)職位序列確定建議人選，經(jīng)組織人社局局長辦公會(huì)研究審核后，報(bào)區(qū)黨工委會(huì)議研究確定擬用人選及任職崗位。
（九）公示和任職。對(duì)人選進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿不影響任職的，履行相關(guān)任職手續(xù)。對(duì)不服從組織安排的擬用人選，取消任職資格。
六、有關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。擇優(yōu)選拔優(yōu)秀年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在區(qū)黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)組織人社局會(huì)同區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委共同組織實(shí)施，各單位黨組織要切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把真正優(yōu)秀的年輕干部推薦出來。
（二）突出政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，認(rèn)真審核任職資格條件，切實(shí)把好人選質(zhì)量關(guān)，確保政治上沒有問題。嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，狠剎歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決把政治上、廉潔上的“兩面人”擋在人選推薦范圍之外。
（三）做好思想發(fā)動(dòng)。區(qū)直各單位、各辦事處（IT社區(qū)）要做好深入細(xì)致地思想發(fā)動(dòng)，講清楚意義、政策、程序和紀(jì)律，動(dòng)員符合條件的年輕科級(jí)干部積極踴躍參與，在競爭選拔中展現(xiàn)新形象，在服務(wù)大局中展現(xiàn)新作為。
（四）嚴(yán)守工作紀(jì)律。堅(jiān)持公道正派、客觀公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件、程序步驟和紀(jì)律要求，堅(jiān)決做到按規(guī)矩辦事。對(duì)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話（0371-12380，86198288）,接受社會(huì)各界監(jiān)督。
本公告由區(qū)組織人社局負(fù)責(zé)解釋。
