2021年安陽安鋼總醫(yī)院招聘護(hù)理人員20人公告
受安鋼總醫(yī)院委托，安陽市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員20名，派遣到安鋼總醫(yī)院工作。
一、招聘人數(shù)及專業(yè)
護(hù)理人員20名
二、資格條件
(一)招聘人員應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：
1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;
2、具有良好的道德情操，紀(jì)律觀念強(qiáng);
3、自愿從事醫(yī)療相關(guān)工作，具有忠誠奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神，服從組織分配;
4、護(hù)理專業(yè)，高中起點(diǎn)全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格證明，25周歲以下(1996年12月1日以后出生)。
5、身體健康。
(二)凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受黨紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;
4、其它不符合應(yīng)聘資格條件的。
三、報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2021年12月9日--2021年12月16日18:00
2、報(bào)名辦法：采取網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名者將《安陽市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司工作人員信息登記表》(附照片)電子版、身份證、高中畢業(yè)證書、?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)證書、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、相關(guān)資格證或成績單等以掃描件的形式發(fā)送至郵箱3328297135@qq.com。郵件主題和文件名均為“本人姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。
四、資格審查
由招聘部門根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
通過資格審核的應(yīng)聘人員，按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證，兩證缺一不可。
五、考試
1. 護(hù)理考試范圍為基礎(chǔ)護(hù)理。筆試成績滿分為100分，筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
2. 面試：(1)參加護(hù)理筆試的考生，根據(jù)筆試成績由高分到低分按崗位招聘數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員。末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。通過筆試進(jìn)入面試的人員名單在院內(nèi)公布。(2)面試時(shí)需攜帶本人有效身份證及筆試準(zhǔn)考證。(3)面試滿分為100分，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
3. 成績計(jì)算：護(hù)理考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，考試總成績計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。護(hù)理考試總成績低于60分者不予聘用。
4. 筆試、面試時(shí)間另行通知。
六、政審、體檢
依據(jù)面試成績，從高分到低分按照1︰1的比例確定考察和政審對象。政審合格者，從高分到低分按照1︰1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果出現(xiàn)體檢不合格者，按照成績依次遞補(bǔ)。
七、聘用
(一) 崗前培訓(xùn)。組織對招聘的人員進(jìn)行全面培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗試用。
(二)待遇。錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，按照《安鋼總醫(yī)院勞務(wù)派遣人員管理辦法》辦理相關(guān)入職手續(xù)，與安陽市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同,并按有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。
八、聯(lián)系方式
安陽市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司：
0372-2299420
安鋼總醫(yī)院：0372-3123894
監(jiān)督電話：0372-3123893
附件：報(bào)名信息登記表
