許昌市投資總公司公開招聘30人公告
許昌市投資總公司（以下簡稱“公司”）是2008年經(jīng)許昌市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的市本級最大的綜合性市屬國有投資公司，是許昌市本級唯一一家企業(yè)信用評級AA+的國有企業(yè)，注冊資本金120000萬元，資產(chǎn)規(guī)模900多億元，參（控）股企業(yè)40余家。為廣納天下英才，不斷充實(shí)人才隊(duì)伍和人才儲備，推動公司轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘有關(guān)崗位人員。具體招聘方案如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持人員素質(zhì)與崗位要求相匹配原則；
2.堅(jiān)持公平、公開、公正原則;
3.堅(jiān)持寧缺毋濫、擇優(yōu)聘用、合同制管理原則，本次招聘為開放式、長期性招聘，崗位需求招滿為止。
二、招聘崗位
本次共計(jì)招聘30人，分為A、B兩類崗位。
A類崗位指中層干部（包括部門經(jīng)理、副經(jīng)理、一級業(yè)務(wù)經(jīng)理和二級業(yè)務(wù)經(jīng)理），共19個(gè)。
B類崗位指普通工作人員，共11個(gè)。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守國家法律、法規(guī)，政治思想合格。
2.遵守紀(jì)律，品行端正，無任何不良記錄，具備良好的職業(yè)道德。
3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.敬業(yè)愛崗，具有良好的行政禮儀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織分配。
5.具有符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技能。
6.學(xué)歷、職稱要求參照公務(wù)員招考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7.年齡要求：原則上，報(bào)考A類崗位的，要求年齡在35周歲（含）以下（1986年4月30日之后出生），特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬；報(bào)考B類崗位的，要求年齡在30周歲（含）以下（1991年4月30日之后出生）。崗位有特殊要求的，以具體要求為準(zhǔn)。
（二）其它條件
1.報(bào)考A類崗位的人員必須具備一定的崗位任職經(jīng)歷，其中業(yè)務(wù)類崗位要求有注冊會計(jì)師、注冊建造師、法律職業(yè)資格A證等注冊類證書或高級職稱證書。學(xué)歷要求本科以上。
2.報(bào)考B類崗位的人員原則上要求相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的985、211院校的畢業(yè)生或持有注冊類證書或高級職稱的考生，可放寬至全日制本科學(xué)歷。
（三）有下列情形之一的不得報(bào)名
1.曾因犯罪受刑事處罰或曾被開除公職的；
2.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或誡勉、組織處理等處罰期未滿或者期滿影響使用的；
4.近三年年度考核結(jié)果有被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
5.法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
6.按照有關(guān)規(guī)定，在使用單位工作服務(wù)年限未滿或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
7.有參加非法組織或非法上訪等不良記錄的；
8.不適合公司管理或崗位要求的其他情形。
具體崗位任職條件詳見《許昌市投資總公司公開招聘崗位需求目錄1》（附件1）、《許昌市投資總公司公開招聘崗位需求目錄2》（附件2）。
四、招聘程序和報(bào)名方式
公開招聘流程分為發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查和初面、筆試、體檢、體能測試、復(fù)面、確定考察對象、考察、公示、崗前培訓(xùn)、聘任等十二個(gè)環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告。 許昌市人事人才網(wǎng)為招聘信息的官方發(fā)布主渠道。同時(shí)，在《許昌日報(bào)》、《許昌晨報(bào)》、許昌電視臺、許昌市電臺及《大河報(bào)》等其他媒體上不定期發(fā)布信息。
（二）報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：本次招聘為長期招聘計(jì)劃，招聘信息長期有效。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘者請登陸許昌市人事人才網(wǎng)（www.xcrcsc.cn)，下載填寫《許昌市投資總公司公開招聘報(bào)名表》（附件3），填寫后連同身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證文件、有關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷、業(yè)績證明、獲獎證書等掃描件（一律原件掃描），以及個(gè)人近期免冠一寸照片電子版，打包發(fā)送至郵箱xctzjtyxgs@126.com或xctzjtyxgs@163.com。郵件名稱請標(biāo)明“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位序號”，每名應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位。
（三）資格審查和初面。公司人力資源部將根據(jù)報(bào)名情況，通知應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名時(shí)提供的證件及學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等文件原件進(jìn)行資格審查和初面。公司將根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、職稱、閱歷及初面表現(xiàn)，評出基本成績?；境煽儗?shí)行百分制，占總成績的25%。
（四）筆試。對通過初面的人員，組織開展筆試。報(bào)考A類崗位和B類崗位的分開組織筆試。筆試成績實(shí)行百分制，筆試成績占總成績的40%。筆試成績低于70分（不含）者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。相關(guān)事宜另行通知。
（五）體檢。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照一定比例確定體檢對象；出現(xiàn)筆試成績并列的，一同進(jìn)入體檢。體檢辦法，具體參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的規(guī)定進(jìn)行；體檢缺席或出現(xiàn)體檢不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢工作由公司統(tǒng)一組織。
（六）體能測試。體檢合格人員參加體能測試。體能測試由公司統(tǒng)一組織，體能測試不合格的不得參加后續(xù)環(huán)節(jié)。相關(guān)事宜另行通知。
（七）復(fù)面。對于通過體檢和體能測試的人員，根據(jù)筆試成績排名，按照一定比例確定參加復(fù)面人員。復(fù)面實(shí)行百分制，復(fù)面成績占總成績的35%。
（八）確定考察對象。公司按照總成績順序，以各崗位招聘數(shù)量1：1的比例確定考察對象?？荚嚳偝煽?基本成績×25%+筆試成績×40%+復(fù)面成績×35%，各項(xiàng)成績均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？偝煽兿嗤?，以筆試成績高者優(yōu)先?？偝煽兊陀?0分的，不列為考察對象。
（九）考察。公司組成考察組對考察對象進(jìn)行考察?？疾觳缓细窕虿粎⒓涌疾斐霈F(xiàn)缺額的，根據(jù)實(shí)際情況，由公司研究決定是否遞補(bǔ)。成績優(yōu)秀但未被按比例列入招聘崗位考察對象的，經(jīng)本人同意，公司研究批準(zhǔn)，可調(diào)劑崗位。
（十）公示。對考察合格的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（十一）崗前培訓(xùn)。公示期滿無異議的，公司將組織崗前培訓(xùn)。
（十二）聘任。崗前培訓(xùn)后，依法簽訂勞動合同，辦理聘任手續(xù)。
五、特別說明
（一）工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會實(shí)踐、兼職等經(jīng)歷。
（二）所有聘用人員需簽訂服務(wù)期協(xié)議，A類崗位聘用人員須做出3年以上服務(wù)承諾；B類崗位聘用人員須做出2年以上服務(wù)承諾。
（三）根據(jù)人員招錄情況和公司發(fā)展需要，經(jīng)研究，部分錄用人員將下派至子公司工作或進(jìn)行部門調(diào)劑。
（四）所有聘用人員的薪酬包含基本工資、津補(bǔ)貼、績效工資、五險(xiǎn)二金、崗位津（補(bǔ)）貼等。公司根據(jù)人員情況確定其工作崗級，其中部門經(jīng)理、一級業(yè)務(wù)經(jīng)理年收入平均18-25萬元左右，部門副經(jīng)理、二級業(yè)務(wù)經(jīng)理年收入平均16-20萬元左右，普通工作人員年收入平均10-13萬元左右。
（五）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)。本次招聘信息及后續(xù)環(huán)節(jié)工作相關(guān)通知事宜均以許昌市人事人才網(wǎng)（www.xcrcsc.cn)為準(zhǔn)。
（六）資格審查貫穿于本次招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假資料，公司有權(quán)隨時(shí)取消錄用資格，解除勞動合同。
（七）應(yīng)聘人員身體非健康狀態(tài)或有重大疾病隱患的請勿報(bào)名參加應(yīng)聘，若在本招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)意外，造成的一切后果由考生自負(fù)。
（八）公司根據(jù)招聘環(huán)節(jié)符合條件人員情況，決定是否取消或合并相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
（九）對于關(guān)鍵崗位，公司可根據(jù)實(shí)際情況組織多輪面試。
（十）同等條件下，中共黨員優(yōu)先。
（十一）公司對本次招聘具有最終解釋權(quán)。
六、疫情防控
在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
七、其他事項(xiàng)
招聘工作咨詢專線：0374-2675501
聯(lián)系人：劉老師
