獲嘉縣教體局所屬學(xué)校2019年公開(kāi)招聘教師公告

為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)教育事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第６號(hào)）、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）及省市相關(guān)政策規(guī)定和要求，根據(jù)工作需要，經(jīng)獲嘉縣人民政府研究，報(bào)請(qǐng)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，獲嘉縣教體局所屬學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘171名教師。具體公告如下：

一、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容

本次招聘學(xué)校包括普通高中、初中、小學(xué)、幼兒園，招聘名額共計(jì)171名，具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見(jiàn)《獲嘉縣教體局所屬學(xué)校2019年公開(kāi)招聘教師計(jì)劃一覽表》（附件1）。

二、招聘資格和基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合崗位要求的年齡條件（如30周歲以下指1989年1月1日以后出生，其他年齡段類推）；

（五）符合崗位要求的學(xué)歷條件；

（六）崗位所需要的教師資格證和專業(yè)要求詳見(jiàn)《獲嘉縣教體局所屬學(xué)校2019年公開(kāi)招聘教師計(jì)劃一覽表》（附件1）；

（七）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（八）崗位所需要的其他條件；

（九）有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

3.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的；

4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)；

6.已在獲嘉縣教育系統(tǒng)編制內(nèi)就業(yè)的（含特崗教師）；

7.違反計(jì)劃生育政策的；

8.其他不符合聘用條件的。

三、招聘程序與相關(guān)事宜

（一）發(fā)布公告

2019年6月17日，在獲嘉縣人民政府網(wǎng)(http://www.huojia.gov.cn)上發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月1日至7月5日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：獲嘉縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)鳳翔中學(xué)（獲嘉縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)西鄰）。

3、報(bào)名辦法：報(bào)考人員需提交本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書(shū)）、教師資格證書(shū)等材料，留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)等，在職人員還需提交所在單位同意報(bào)名的證明，以上材料均提交原件，經(jīng)審驗(yàn)后交復(fù)印件一份（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生因不能提供畢業(yè)證等相關(guān)材料而無(wú)法報(bào)名的，由畢業(yè)院校就業(yè)管理部門提供加蓋公章的“應(yīng)屆畢業(yè)生身份證明”。2019年已經(jīng)在教師資格認(rèn)定中心現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)通過(guò)，尚未取得教師資格證書(shū)的考生因不能提供教師資格證書(shū)而無(wú)法報(bào)名的，提供教育部考試中心的“中小學(xué)教師資格考試合格證明”，或由其畢業(yè)院校出具教師資格證正在辦理證明，考察期仍未能提供正式教師資格證的取消聘用資格）。交近期一寸免冠同底版彩色照片4張。報(bào)名填寫《獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）一份（網(wǎng)上打?。?。報(bào)考時(shí)承諾在本單位服務(wù)期至少5年（含試用期），5年內(nèi)不準(zhǔn)跨單位流動(dòng)或調(diào)出。通過(guò)資格審查人員，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息造成的后果，由考生本人承擔(dān)。

4、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，可免交筆試考務(wù)費(fèi)。擬免交筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。

5、崗位及人員調(diào)整

各擬聘用崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據(jù)教育主管部門意見(jiàn)，由縣人力資源和社會(huì)保障局調(diào)整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位，調(diào)整或調(diào)減的情況將通過(guò)獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)進(jìn)行公告。已繳費(fèi)但招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，憑本人《居民身份證》到獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（獲嘉縣人民政府四樓）退回本人筆試考務(wù)費(fèi)。

6、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

資格條件審查合格的人員，統(tǒng)一填寫《獲嘉縣教體局所屬學(xué)校2019年公開(kāi)招聘教師登記表》。

7、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生于2019年7月12日（上午8:00至11:30，下午15:00至18:00）帶本人身份證及收費(fèi)條到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證和考生須知。

（三）考試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。卷面分值為100分。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等（權(quán)重70分）；材料作文（權(quán)重30分），即給定材料，按要求作文。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試定于2019年7月13日舉行，筆試地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定享受招聘筆試加分政策的，從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在獲嘉的退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招考，筆試成績(jī)加10分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），須在報(bào)考時(shí)提交有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。　　

具體考務(wù)工作由獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局另行安排。

（四）面試

報(bào)考人員在面試前須進(jìn)行面試資格確認(rèn)，屆時(shí)需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證（沒(méi)有教師資格證的提供該公告所提相關(guān)證明）、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書(shū)）等原件。

面試資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照所報(bào)崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位（專業(yè)）筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知），但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由教育主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見(jiàn)，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位（專業(yè)）的招聘名額遞減直至取消。

特殊情況由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

面試采取答辯和試講的方法進(jìn)行，滿分為100分。具體面試工作另行安排。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位(專業(yè))面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位（專業(yè)）的須達(dá)到70分以上；方可進(jìn)入體檢和考察。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（五）體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按所報(bào)崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；仍不能確定時(shí)，則通過(guò)面試加試按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

（六）考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾煊煽h人力資源和社會(huì)保障局和教育行政主管部門共同組織實(shí)施，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格或因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)?？疾炱谌晕茨芴峁┱浇處熧Y格證的取消聘用資格。

（七）聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，不再遞補(bǔ)。

聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和教育行政主管部門提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期），辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

本次招聘工作在獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局按管理權(quán)限與用人部門統(tǒng)一組織實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，遇到重要情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。需要有關(guān)部門、單位支持配合的，主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通。

獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作咨詢電話：0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4593668。

近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。

五、紀(jì)律要求

（一）按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

（二）本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

（四）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

六、本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：獲嘉縣教體局所屬學(xué)校2019年公開(kāi)招聘教師計(jì)劃一覽表

附件2：獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年6月17日