鄭州大數(shù)據(jù)人力資源管理有限公司公開招聘派遣制工作人員公告

根據(jù)工作需要，鄭州大數(shù)據(jù)人力資源管理有限公司面向社會公開招聘派遣制工作人員16名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位和要求

二、招聘對象和條件

（一）培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管

1.崗位職責(zé)

（1）根據(jù)國家的就業(yè)政策法規(guī)及政府相關(guān)業(yè)務(wù)部門的要求，把握職業(yè)培訓(xùn)政策走向，積極拓寬培訓(xùn)業(yè)務(wù)；

（2）及時把握河南省培訓(xùn)政策要求，精準(zhǔn)定位目標(biāo)群體，制定、執(zhí)行市場開發(fā)方案；

（3）有效開展市場調(diào)研，宣傳推廣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的公務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，洽談業(yè)務(wù)合作；

（4）熟悉客戶管理，為客戶提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)，構(gòu)建客戶鏈，維護(hù)客戶關(guān)系，引導(dǎo)并滿足客戶合作需求；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）全日制本科及以上學(xué)歷，3年及以上培訓(xùn)市場相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉政府工作和具有政務(wù)合作經(jīng)驗的優(yōu)先；

（2）有較強(qiáng)的綜合管理能力、宣傳策劃能力、人際交往能力、信息獲取能力和執(zhí)行力；

（3）能敏銳地把握市場信息，挖掘客戶需求，有效開拓市場；

（4）熟悉省內(nèi)外紅色教育資源，有相關(guān)培訓(xùn)行業(yè)營銷推廣或市場開拓工作經(jīng)驗，團(tuán)隊意識強(qiáng)；

（5）熟悉政商禮儀，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利；

（6）持有機(jī)動車駕駛證，機(jī)動車駕駛技能嫻熟。

（二）人力資源公司業(yè)務(wù)主管

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、人事外包市場的開拓和業(yè)務(wù)部整體項目的運作；

（2）依據(jù)國家、地方相關(guān)法律法規(guī)，妥善解決派遣員工勞動爭議、工傷等特殊事件；

（3）負(fù)責(zé)新項目開發(fā)，并做好業(yè)務(wù)洽談、項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算等工作；

（4）負(fù)責(zé)政府、企業(yè)相關(guān)部門關(guān)系的協(xié)調(diào)，維護(hù)客戶關(guān)系與合作渠道；

（5）完善單位勞務(wù)派遣、人事外包業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng)，監(jiān)督成本、進(jìn)度推進(jìn)等，管理項目運作，規(guī)避風(fēng)險；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學(xué)歷，具有3年及以上勞務(wù)派遣、人事外包等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；有勞務(wù)派遣、人事外包等主管及以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；

（2）熟悉國家勞動人事政策及法規(guī)，熟悉勞務(wù)派遣市場運作；

（3）具有較強(qiáng)的市場意識和市場開拓能力，良好的語言表達(dá)能力，溝通能力強(qiáng)；勞動人事法務(wù)基礎(chǔ)扎實；工作積極熱情，有較強(qiáng)的抗壓能力；

（4）持有機(jī)動車駕駛證，機(jī)動車駕駛技能嫻熟。

（三）市場發(fā)展業(yè)務(wù)主管

1.崗位職責(zé)

（1）根據(jù)單位總體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定市場戰(zhàn)略和拓展計劃并組織實施；

（2）做好市場調(diào)研與分析，研究同業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場分析和預(yù)測，為單位提供決策依據(jù)；

（3）拓展客戶資源，管理和維護(hù)客戶關(guān)系；

（4）合理控制成本并進(jìn)行準(zhǔn)確的效益分析；組織協(xié)調(diào)各方資源，保障項目按時保質(zhì)完成并將成果延伸推廣；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學(xué)歷， 3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事人才相關(guān)政策、法規(guī)；

（2）有較強(qiáng)的市場感知能力，能敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向，熟悉市場拓展的操作策略；

（3）有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力、公關(guān)能力、應(yīng)變能力，善于協(xié)調(diào)和溝通，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效開展工作；

（4）具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心重、事業(yè)心強(qiáng)；

（5）持有機(jī)動車駕駛證，機(jī)動車駕駛技能嫻熟。

（四）科研項目專員

1．崗位職責(zé)

（1）研究國內(nèi)外人才的改革發(fā)展政策，負(fù)責(zé)人才發(fā)展與人才測評方向的政策法規(guī)研究；

（2）掌握國家、地方產(chǎn)業(yè)和人才方面的政策法規(guī)，跟蹤行業(yè)動態(tài)，以及人才產(chǎn)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品和新業(yè)務(wù)的發(fā)展動態(tài)，編制相關(guān)人才發(fā)展報告和人才資訊，為黨委政府人才決策提供服務(wù)；

（3）承接政策咨詢項目，負(fù)責(zé)撰寫政策咨詢研究報告，負(fù)責(zé)項目管理和成果轉(zhuǎn)化，做好與政府相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)及接待工作；

（4）開展人才工作調(diào)研，負(fù)責(zé)人才論壇、座談會、研討會的組織；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)歷，有企事業(yè)單位文秘類工作經(jīng)歷者優(yōu)先，政治、管理、教育、法學(xué)等文科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）熟悉國家和地區(qū)人才政策，對中央部委和政府部門有深入了解，熟悉相關(guān)政府職能部門體系和工作流程；

（3）有良好的文字功底，善于撰寫分析性材料及公文，具備優(yōu)秀的人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作精神和社會活動能力；

（4）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力，有強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向。

（五）試題研究專員

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)人事考試相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、政策、文件的搜集、統(tǒng)計、分析、整理；

（2）研究國家公務(wù)員考試、省公務(wù)員考試及各地方人事考試的命題規(guī)律及命題趨勢；

（3）參與考試相關(guān)試題研發(fā)和題庫建設(shè)；

（4）負(fù)責(zé)人事選拔筆試、面試命題科目考試質(zhì)量的分析與評估，開展命題科研工作；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）全日制本科及以上學(xué)歷，其中研究生學(xué)歷1名、本科學(xué)歷1名；2年及以上工作經(jīng)歷；高考成績優(yōu)異者優(yōu)先；

（2）熟悉國家、地方人事考試測評的相關(guān)政策及考試命題的相關(guān)要求；

（3）學(xué)科專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實，知識面寬闊，具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及校對、編輯、審核能力；

（4）嚴(yán)守紀(jì)律，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，工作主動性高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、獨立思考能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；

（5）有嚴(yán)格的保密意識、安全意識，能接受一定程度的加班、出差及封閉作業(yè)管理。

（六）考務(wù)管理專員

1.崗位職責(zé)

（1）根據(jù)國家各類人事人才考試政策法規(guī)，完成相關(guān)招聘考試、考務(wù)管理和咨詢工作；

（2）根據(jù)考務(wù)流程，組織、實施考務(wù)及考務(wù)管理工作；

（3）起草規(guī)范化管理文件及招聘公告；

（4）負(fù)責(zé)考試、考務(wù)相關(guān)材料的保存、整理、運送、歸檔工作。

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學(xué)歷，男生1名、女生1名，1年及以上工作經(jīng)驗；

（2）能熟練使用各種辦公軟件，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字寫作能力；

（3）具有較強(qiáng)的政策法規(guī)掌握能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件處理能力，并具有較強(qiáng)的保密意識；

（4）具有強(qiáng)烈的組織意識、紀(jì)律意識、工作責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，吃苦耐勞、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，能接受一定程度的加班、出差；

（5）持有機(jī)動車駕駛證，機(jī)動車駕駛技能嫻熟。

（七）行政文員

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)單位各類公文的起草、審校、印發(fā)與運轉(zhuǎn)，信息資料、數(shù)據(jù)、政策、文件的搜集、整理及保管工作；

（2）負(fù)責(zé)會議紀(jì)要，工作匯報、總結(jié)的撰寫工作；

（3）協(xié)助完成單位職工的招聘、入職、離職和日?？记诘裙ぷ?；

（4）負(fù)責(zé)單位職工活動的開展和企業(yè)文化建設(shè)；

（5）負(fù)責(zé)單位外事接待工作；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學(xué)歷，2年及以上行政文秘相關(guān)工作經(jīng)驗；中文類、文秘類、新聞傳媒類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；

（2）能熟練運用各種辦公軟件，具有扎實的文字寫作功底，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神；

（3）相貌端莊，舉止大方，工作態(tài)度端正，吃苦耐勞，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊精神；

（4）持有機(jī)動車駕駛證，機(jī)動車駕駛技能嫻熟。

（八）人資專員

1．崗位職責(zé)

（1）根據(jù)單位人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標(biāo)；

（2）協(xié)助制定人才儲備庫規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序；

（3）優(yōu)化單位招聘制度和流程，確保招聘工作高效運行，維護(hù)招聘渠道；

（4）負(fù)責(zé)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工聘用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

（5）協(xié)助宣傳和解釋單位人事管理制度；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2．任職要求

（1）人力資源管理、行政管理、中文、文秘及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（2）從事人力資源工作1年以上，具備人力資源管理專業(yè)知識；

（3）具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

（4）能熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

（5）了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

（6）吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

（7）有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

（九）黨建專員

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)宣傳黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等；

（2）負(fù)責(zé)黨建日常工作、黨建會議組織、黨建工作培訓(xùn)等；

（3）負(fù)責(zé)黨建宣傳工作，包括編寫制作黨建文稿、簡報及其他宣傳資料；通過線上線下多種載體做好黨建宣傳、思想引導(dǎo)等工作；

（4）創(chuàng)新開展各類黨建活動；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷，中文、新聞、政治等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有政務(wù)工作背景和相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先；

（2）有2年以上黨建宣傳工作經(jīng)驗，熟悉黨建宣傳工作；

（3）具有較好的文字功底和公文寫作能力；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力；責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作精神；

（4）能熟練運用各種辦公軟件。

（十）新媒體運營專員

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)人事人才相關(guān)媒體運營，做好網(wǎng)站、公眾號的內(nèi)容策劃、編校等工作；

（2）負(fù)責(zé)單位對外宣傳活動的方案策劃、組織與實施，相關(guān)稿件的撰寫、編輯、修改和校對、終審等工作；

（3）負(fù)責(zé)新媒體關(guān)系的拓展、維護(hù)與合作，多渠道擴(kuò)大單位影響力，助力品牌宣傳；

（4）定期對營銷及宣傳效果進(jìn)行跟蹤反饋；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）全日制本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)驗；新聞傳媒類、網(wǎng)絡(luò)編輯類、廣播電視類、語言文學(xué)類、文秘類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）具備較強(qiáng)的新聞素養(yǎng)和文字寫作能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息與采編工作，具有較強(qiáng)的新聞敏感度；

（3）熟悉市場推廣、品牌宣傳、活動策劃流程；熟練掌握新媒體運營技術(shù)，能進(jìn)行軟文、交換鏈接、郵件、SNS推廣等，能熟練運用各種網(wǎng)絡(luò)平臺；

（4）熟練操作Photoshop、Illustrator、Flash、Dreamweaver等網(wǎng)頁設(shè)計制作軟件，掌握必需的各種網(wǎng)絡(luò)編輯工具，具有一定的美術(shù)功底及良好的創(chuàng)意構(gòu)思能力，能很好地把握視覺色彩與網(wǎng)站布局，具有初步的視覺創(chuàng)作經(jīng)驗和一定的審美能力；

（5）踏實勤勉，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的獨立思考能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能接受一定程度的加班。

（十一）前端開發(fā)專員

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)網(wǎng)頁前端開發(fā)，產(chǎn)品的頁面交互及功能實現(xiàn)；

（2）負(fù)責(zé)前端架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)；

（3）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試、修改等工作，包括業(yè)務(wù)需求的溝通；

（4）負(fù)責(zé)網(wǎng)站性能優(yōu)化、產(chǎn)品體驗優(yōu)化、以及產(chǎn)品功能迭代；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）大專及以上學(xué)歷，信息技術(shù)類專業(yè)，2年以上web前端開發(fā)及相關(guān)經(jīng)驗；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的可不受學(xué)歷限制；

（2）精通JavaScript、jQuery、Ajax、HTML5、CSS3等Web開發(fā)技術(shù)及各瀏覽器兼容；

（3）具有不同瀏覽器兼容性開發(fā)經(jīng)驗，能夠解決產(chǎn)品的兼容問題，了解JavaScript性能優(yōu)化；

（4）熟悉Node.js 、React、Vue.js等，熟悉AMD規(guī)范、有MVVM框架開發(fā)經(jīng)驗。

（5）熟悉RequireJs、Handlebars 模板引擎并有實際應(yīng)用。

（6）有較強(qiáng)的新技術(shù)研發(fā)及代碼優(yōu)化能力。

（十二）網(wǎng)頁設(shè)計專員

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)PC端、移動端的產(chǎn)品設(shè)計；

（2）負(fù)責(zé)用戶界面設(shè)計，根據(jù)產(chǎn)品原型進(jìn)行具體效果圖設(shè)計，視覺設(shè)計；

（3）參與產(chǎn)品構(gòu)思及軟件界面優(yōu)化，提出產(chǎn)品界面規(guī)劃，把握產(chǎn)品最終界面實現(xiàn)效果；

（4）負(fù)責(zé)單位宣傳冊、媒體廣告的設(shè)計工作；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）大專及以上學(xué)歷，美術(shù)、平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

（2）對計算機(jī)系統(tǒng)、Web開發(fā)、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有一定的認(rèn)識，具備一定的美術(shù)功底，精通色彩搭配；

（3）熟悉常用設(shè)計工具，具備一定插畫繪制能力，對后期處理及動效設(shè)計有一定了解；

（4）精通Photoshop、Dreamweaver、Illustrator，F(xiàn)lash等設(shè)計軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認(rèn)識；

（5）有較高的審美能力，可以獨立自主地進(jìn)行網(wǎng)站美工設(shè)計；

（6）要求面試時隨簡歷提供個人美工設(shè)計作品（Web頁面設(shè)計，圖標(biāo)設(shè)計；書籍封面戶外廣告及其它的宣傳性作品）；

（7）有行政類、協(xié)會類相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)門戶（PC端、移動端、小程序、APP等）項目經(jīng)驗和案例者優(yōu)先。

（十三）人力資源公司業(yè)務(wù)專員

1.崗位職責(zé)

（1）收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶需求，適時向客戶推介單位產(chǎn)品及服務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)社保、公積金等項目的辦理，做好人事服務(wù)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作，根據(jù)專項人力資源服務(wù)合同提供相應(yīng)服務(wù)；

（3）維護(hù)和拓展客戶，負(fù)責(zé)日常運營工作，向客戶提供信息服務(wù)、咨詢服務(wù)，開展各類回訪工作；

（4）負(fù)責(zé)勞資糾紛等問題的協(xié)調(diào)和處理；

（5）完成單位年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學(xué)歷（業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的可不受學(xué)歷限制），年齡35歲以下，2年及以上工作經(jīng)驗；有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；

（2）熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)的知識和業(yè)務(wù)辦理流程，有敏銳的市場洞察力，強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；

（3）熟練掌握辦公軟件和多種客戶服務(wù)方式，掌握一定的客戶服務(wù)技巧，具有良好的談判能力和溝通能力；

（4）持有機(jī)動車駕駛證，機(jī)動車駕駛技能嫻熟。

（十四）市場拓展專員

1.崗位職責(zé)

（1）根據(jù)單位產(chǎn)品服務(wù)內(nèi)容及推廣要求，負(fù)責(zé)市場宣傳推廣，資源開發(fā)，活動策劃、執(zhí)行等工作；

（2）調(diào)研分析考試測評與人力資源服務(wù)市場，挖掘有效信息，了解行業(yè)政策和目標(biāo)客戶需求，制定營銷策略和產(chǎn)品推廣方案，對接業(yè)務(wù)合作；

（3）維護(hù)單位與媒體、客戶等合作關(guān)系，做好日常業(yè)務(wù)合作和危機(jī)處理；

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以下，2年及以上工作經(jīng)驗，熟悉線上線下市場推廣者優(yōu)先；

（2）具有敏銳的市場洞察力，能準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點與市場需求；

（3）具備良好的文字功底，能熟練運用各種辦公軟件；具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，主動性高；

（4）普通話流利，形象好，氣質(zhì)佳，能適應(yīng)出差，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和較強(qiáng)的責(zé)任心；

（5）持有機(jī)動車駕駛證，機(jī)動車駕駛技能嫻熟。

三、福利待遇

1．專業(yè)的崗位知識培訓(xùn)，健全的職業(yè)晉升通道，完備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價體系，優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展平臺；

2．按相關(guān)規(guī)定繳納社會保險，依法享有各類法定節(jié)日、帶薪婚假、產(chǎn)假及帶薪年假；

3．享有月度全勤獎、各類節(jié)日福利、員工生日福利，住房、交通、采暖、降溫、通訊補(bǔ)貼等員工福利；

4．享有職工旅游及其它各類文娛活動福利；

5．年終獎金、優(yōu)秀員工獎勵、年度調(diào)薪。

四、招聘辦法

1．報名時間：2020年10月23日—11月18日

2．報名方式：郵件報名

申請投遞郵箱：hretaa@163.com

郵件投遞主題：“姓名+專業(yè)+崗位名稱”。

3．報名材料：

（1）詳細(xì)的個人簡介，要突出個人選報職位所要求的業(yè)務(wù)簡歷；

（2）代表性業(yè)務(wù)（技能、學(xué)術(shù)）成果原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；

（4）可提供的其它業(yè)績支撐性材料；

4．選拔方式：面試

本次招聘自公告發(fā)布之日起，分期分批對通過初選的應(yīng)聘者組織面試，電話及短信通知面試。

五、其他事宜

1．本次招聘未盡事宜及相關(guān)要求，將在人事人才考試測評網(wǎng)（http://www.201083.com）和公眾號“就業(yè)大數(shù)據(jù)”“人事考試研究院”上發(fā)布，敬請關(guān)注。

2．招聘咨詢電話：0371-63211821

鄭州大數(shù)據(jù)人力資源管理有限公司

2020年10月23日