新鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國(guó)有公司2019年公開招聘高管人員公告
新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)成立于2003年1月，是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。新鄉(xiāng)經(jīng)開發(fā)展投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）是經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)重點(diǎn)打造的國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司，下轄8個(gè)子公司，主要承擔(dān)投融資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市綜合運(yùn)營(yíng)和資本管理等任務(wù)職能。結(jié)合工作實(shí)際，決定面向社會(huì)公開招聘一批集團(tuán)公司及其子公司高管人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘職位
序號(hào) | 崗位 | 數(shù)量 | 報(bào)名要求 |
1 | 集團(tuán)公司 總經(jīng)理 | 1 | 43周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬），本科及以上學(xué)歷，中共黨員，具有5年以上大中型企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，或有3年以上政府類平臺(tái)公司或大型集團(tuán)中層及以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程；有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。 |
2 | 集團(tuán)公司 副總經(jīng)理 | 1 | 40周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬），全日制本科及以上學(xué)歷，具有3年以上大中型企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，或有2年以上政府類平臺(tái)公司或大型集團(tuán)中層及以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉投資管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、財(cái)務(wù)管理，企業(yè)融資擔(dān)保，等相關(guān)知識(shí)；了解國(guó)家金融及相關(guān)行業(yè)政策，有出眾的商業(yè)判斷力、洞察力，對(duì)商業(yè)機(jī)會(huì)有較強(qiáng)的分析能力，能夠以前瞻性的眼光分析商業(yè)機(jī)會(huì)。 |
3 | 集團(tuán)公司 副總經(jīng)理 | 1 | 40周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬），全日制本科及以上學(xué)歷，具有3年以上大中型企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，或有2年以上政府類平臺(tái)公司或大型集團(tuán)中層工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉工程建設(shè)相關(guān)的政策、制度與規(guī)定，以及相關(guān)法律知識(shí)；掌握道路、市政設(shè)施和房建工程管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程與法律法規(guī)；具備一定的計(jì)劃能力和資源配置能力，具有過程監(jiān)控能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 |
4 | 東達(dá)公司 總經(jīng)理 | 1 | 40周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬），全日制本科以上學(xué)歷，具有3年以上大中型企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，或有2年以上政府類平臺(tái)公司或大型集團(tuán)中層工作經(jīng)驗(yàn)。 |
合計(jì) | 4 | ||
二、招聘條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策；具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力；有一定的發(fā)展?jié)摿?，公道正派，廉潔自律?/span>
2.集團(tuán)公司及其子公司高管崗位要求本科及以上學(xué)歷。年齡43周歲以下要求1976年1月1日后出生；年齡40周歲以下要求1979年1月1日后出生。
3.工作經(jīng)歷年限截止時(shí)間為2018年12月31日。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
具有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或處分影響期未滿的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
此次招聘委托經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)中心組織實(shí)施，招聘公告在大河報(bào)和區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布。經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)(http://www.xxjkq.gov.cn/)和“國(guó)家新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”及“新鄉(xiāng)HR”微信公眾號(hào)為本次公開招聘工作的專用信息平臺(tái)，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過以上平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，報(bào)考人員未按照招聘公告、其他與招聘過程有關(guān)的公告、通知要求執(zhí)行的，一律視為自動(dòng)放棄。
具體如下：
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2019年6月4日至6月14日，每天上午9：00至11：30;下午15：00至17：30（節(jié)假日休息）。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和線上報(bào)名同時(shí)進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：經(jīng)三路與緯三路交叉口向東500米路南,一樓東經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)中心，聯(lián)系電話:0373--3675533、3686280線上報(bào)名人員在國(guó)家新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(http://www.xxjkq.gov.cn/)下載《2019年新鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)招聘國(guó)有公司高管人員報(bào)名表》，填寫完整信息，附相關(guān)材料（掃描件），通過電子郵箱發(fā)至經(jīng)開區(qū)人力才服務(wù)中心郵箱(專用報(bào)考郵箱：jkqrcfwzx@163.com)，每人限報(bào)考1個(gè)職位。相關(guān)材料包括：
(1)本人身份證復(fù)印件；
(2)學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。如屬國(guó)內(nèi)取得的，需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢結(jié)果頁(yè)面打印件或復(fù)印件；如屬國(guó)外取得的，需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)可的證明文件復(fù)印件；
(3)干部任命文件或聘用文件的復(fù)印件
(4)獲得證書和工作成績(jī)相關(guān)材料復(fù)印件。
3.2019年6月17日至6月21日按照資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入面試人選并電話通知本人。
4.面試前對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，參加面試人員需攜帶《報(bào)名表》原件及相關(guān)材料原件。相關(guān)材料包括：
(1)本人身份證原件；
(2)學(xué)歷、學(xué)位證書原件。如屬國(guó)內(nèi)取得的，需同時(shí)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢結(jié)果頁(yè)面打印件或復(fù)印件；如屬國(guó)外取得的，需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)可的證明文件原件；
(3)近期1寸免冠彩色照片6張；
(4)干部任命文件或聘用文件的復(fù)印件；
(5)獲得證書和工作成績(jī)相關(guān)材料。
5.本次招聘資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬聘專業(yè)所要求的資格條件不符及提供虛假材料的，即取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
6.報(bào)名者須保持所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
(二)面試
面試時(shí)間具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試主要了解個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷及工作思路等，滿分100分。參加面試人員往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理。
(三)體檢
按面試成績(jī)由高到低以1:2比例進(jìn)入體檢，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。體檢不合格或不參加體檢者，不列入考察人選。
(四)考察
1.根據(jù)面試成績(jī)和體檢結(jié)果由高到低確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象與選調(diào)職位的比例為1:1；
2.考察組到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察。考察采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺需要遞補(bǔ)的，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
(五)公示
根據(jù)面試、體檢、考察情況，研究確定擬聘用人選，在新鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日公示。
（六）聘用及待遇
1.聘用。公示期滿沒有問題或反映問題不影響使用的，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿后，對(duì)其進(jìn)行考察考核，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的，予以解聘。
2.待遇。集團(tuán)公司及其子公司外聘高管待遇實(shí)行年薪制，集團(tuán)公司外聘總經(jīng)理待遇為40萬/年，集團(tuán)公司外聘副總經(jīng)理待遇為30萬/年，子公司外聘總經(jīng)理待遇為25萬/年。所有高管人員年薪的15%作為任期激勵(lì)，在經(jīng)開區(qū)工作滿3年并完成既定目標(biāo)的予以一次性發(fā)放，因個(gè)人原因被辭退的或未完成既定目標(biāo)的不予發(fā)放。年薪剩余部分的50%作為平時(shí)崗位工資，50%作為績(jī)效工資，具體考核發(fā)放由集團(tuán)公司決定和執(zhí)行。
四、紀(jì)律要求
(一)區(qū)紀(jì)工委對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。
(二)參加招聘工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。
(三)報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理；不屬于報(bào)考范圍已被招聘的，取消其聘任資格。
本公告由新鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)組織和人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。咨詢電話：0373-36862800373--3675533
附件：1、2019年新鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)招聘國(guó)有公司高管人員報(bào)名表
新鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)組織和人力資源社會(huì)保障局
2019年6月3日
