新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2019年公開招聘工作人員公告

為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，為進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全面提升行政效率，經(jīng)開區(qū)于2017年9月啟動(dòng)人事體制機(jī)制改革，為拓寬用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍機(jī)構(gòu)，結(jié)合工作實(shí)際，決定面向全省公開招聘工作人員40名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

面向全省公開招聘工作人員40名，具體招聘計(jì)劃見附件1。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有河南省戶籍;

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

3、具有良好的品行;

4、年齡在35周歲以下（1984年1月1日以后出生）;

5、具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度和招聘職位要求的工作能力;(經(jīng)區(qū)組織人社局招聘的在區(qū)工作的勞務(wù)派遣人員學(xué)歷要求可放寬至全日制大學(xué)專科及以上。)

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7、具備擬聘用職位要求的其他資格條件。

（二）有下列情況之一的人員不能報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的；

4、違反計(jì)劃生育政策超生的；

5、其他不符合聘用條件的。

四、報(bào)名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

2019年6月4日至6月14日，每天上午9：00至11：30;下午15：00至17：30（節(jié)假日休息）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

經(jīng)三路與緯三路交叉口向東500米路南,一樓東經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)中心，聯(lián)系電話:0373--3675533。

（三）相關(guān)要求

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者須攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢結(jié)果頁面打印件或復(fù)印件、單位同意報(bào)考證明等，留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等（以上材料均需提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件1份）。提交本人填寫的《新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表》2份（提前下載打印）和近期1寸免冠彩色照片6張。

2、每位報(bào)名者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3：1的，經(jīng)研究同意，取消該崗位或按比例核減招聘計(jì)劃，核減情況將通過新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告。

3、本次招聘資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬聘專業(yè)所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4、報(bào)名者須保持所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

5、報(bào)名考生于2019年6月20日至6月21日，每天上午9：00至11：30;下午15：00至17：30在報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

五、考試內(nèi)容和辦法

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)（權(quán)重65%）和材料作文（權(quán)重35%），滿分為100分。

2、筆試時(shí)間和方式。2019年6月22日上午9:00至11:30，筆試具體地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷考試，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

3、關(guān)于招聘機(jī)關(guān)工作人員有關(guān)加分政策

（1）按照省委、省政府有關(guān)文件規(guī)定,從我區(qū)入伍或入學(xué)前戶籍在經(jīng)開區(qū)的退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招考，享受招聘筆試加分政策，筆試成績(jī)加5分(已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)。報(bào)名時(shí)須提交有關(guān)證書原件及復(fù)印件，逾期不再受理。

（2）為引進(jìn)人才到我區(qū)工作，參照上述政策，符合專業(yè)要求的全日制博士研究生報(bào)名參加本次招考的，免筆試，面試成績(jī)作為考試總成績(jī)；全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)的全日制本科畢業(yè)生參加本次招考的，筆試成績(jī)加3分。

（3）經(jīng)區(qū)組織人事部門招聘，目前在我區(qū)工作的勞務(wù)派遣人員筆試成績(jī)均加5分，在此基礎(chǔ)上，在我區(qū)服務(wù)1年及以上的再加1分，2年及以上的再加2分，報(bào)名時(shí)由本單位提供工作證明。

（4）2018年分流至國(guó)有公司人員參加考試的，參照勞務(wù)派遣人員加分政策。

以上加分政策不累計(jì)計(jì)算，以最高加分項(xiàng)為準(zhǔn)。

（二）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照考試人數(shù)與招聘崗位3：1的比例，依筆試成績(jī)由高到低的順序，確定參加面試的人員名單。

進(jìn)入面試者憑本人身份證到經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)中心領(lǐng)取面試通知書，面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。逾期未領(lǐng)取面試通知書而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知）。

面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書原件。證件不齊全者，不得參加面試。逾期未參加面試者，視為自動(dòng)放棄。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、心理素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)等。筆試作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

為鼓勵(lì)在我區(qū)工作的勞務(wù)派遣人員，繼續(xù)服務(wù)貢獻(xiàn)經(jīng)開區(qū)，對(duì)我區(qū)參加考試的且在我區(qū)工作滿一年的勞務(wù)派遣人員首先進(jìn)行單獨(dú)排名，考試總成績(jī)前10名直接予以錄用。其余人員繼續(xù)參與全部考試人員的總分排名。

六、體檢與考察

根據(jù)剩余勞務(wù)派遣人員和社會(huì)報(bào)名考生總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃剩余數(shù)2：1的比例確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同，依照學(xué)歷高低確定體檢人員，在同等學(xué)歷情況下本碩專業(yè)一致者優(yōu)先，以上情況都相同時(shí)以筆試成績(jī)高低錄取，如筆試成績(jī)依然相同則對(duì)成績(jī)相同者增加一次面試確定最終體檢人員。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格的人員，按照總成績(jī)由高到低確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與招聘職位的比例為1:1。采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位資格等情況進(jìn)行考察。對(duì)體檢和考察不合格者，取消資格，并從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

依據(jù)筆試和面試成績(jī)、體檢和考察合格者確定擬聘用人選，在新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議者，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其資格，并從報(bào)考同一專業(yè)的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的（含實(shí)行人事代理6個(gè)月以上并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的）試用期為6個(gè)月，此次招聘人員實(shí)行新人新辦法，全部為聘用制，檔案封存，薪酬待遇參照經(jīng)開區(qū)人事體制機(jī)制改革后薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期不發(fā)放績(jī)效工資。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者正式聘用，不合格的，由單位提出解聘意見，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。一經(jīng)聘用，需與管委會(huì)簽訂協(xié)議，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得參加其他各類公務(wù)員、事業(yè)單位等招聘考試。

八、紀(jì)律要求

(一)區(qū)紀(jì)工委對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)參加招聘工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。

(三)報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理；不屬于報(bào)考范圍已被招聘的，取消其聘任資格。

本次招聘由區(qū)組織人社局和區(qū)人才服務(wù)中心組織實(shí)施，招聘公告在大河報(bào)和區(qū)網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布。經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)(http://www.xxjkq.gov.cn/)和“國(guó)家新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”及“新鄉(xiāng)HR”微信公眾號(hào)為本次公開招聘工作的專用信息平臺(tái)，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過以上平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，報(bào)考人員未按照招聘公告、其他與招聘過程有關(guān)的公告、通知要求執(zhí)行的，一律視為自動(dòng)放棄。

本公告由新鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)組織和人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。咨詢電話：0373-3686280、0373-3675533

附件：

1、新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位類別及專業(yè)一覽表

2、新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表

新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2019年6月3日