周口市鄲城縣安置就業(yè)信息協(xié)管員公益性崗位的實(shí)施方案

鄲人社〔2019〕58號(hào)

鄲城縣安置就業(yè)信息協(xié)管員公益性崗位的實(shí)施方案

為加強(qiáng)我縣基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，安置就業(yè)困難人員和貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)工作，根據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳開發(fā)公益性崗位安置貧困勞動(dòng)力的通知》（豫人社辦函〔2017〕187號(hào)）和周口市人力資源和社會(huì)保障局、周口市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)周口市進(jìn)一步推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)實(shí)施方案的通知》（周人社辦〔2019〕29號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣政府同意，結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

為助力脫貧攻堅(jiān)，打通基層公共服務(wù)“最后一公里”，讓人民群眾享有更多獲得感，不斷滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求，加強(qiáng)就業(yè)困難人員和貧困勞動(dòng)力公益性崗位項(xiàng)目開發(fā)有利于滿足人民群眾日益增長的人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)需求，有利于人民群眾就近享受優(yōu)質(zhì)高效的人力資源社會(huì)保障服務(wù)。

二、安置原則及待遇

（一）建檔立卡戶貧困家庭勞動(dòng)力（穩(wěn)定脫貧不享受安置政策）；

（二）按照《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定的就業(yè)困難群體；

（三）按照公開、公平、公正（不得設(shè)置歧視性用人條件）的原則；

（四）每個(gè)行政村和社區(qū)各安置一名信息協(xié)管員；

（五）統(tǒng)一規(guī)章，科學(xué)管理，合理使用，動(dòng)態(tài)監(jiān)管；

（六）公益性崗位每人每月1300元，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以適當(dāng)調(diào)整。

三、安置范圍及對(duì)象

（一）19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個(gè)行政村各安置一名建檔立卡戶貧困勞動(dòng)力就業(yè)信息協(xié)管員，如果本行政村沒有符合條件人員，可以從附近行政村中招聘。

（二）洺南辦事處、洺北辦事處、新城辦事處、高新區(qū)，每個(gè)社區(qū)各安置一名就業(yè)信息協(xié)管員，能夠熟練操作電腦，安置對(duì)象為就業(yè)困難人員：（1）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員；（2）距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；（3）連續(xù)失業(yè)半年以上的登記失業(yè)人員；（4）困難家庭中就業(yè)困難的高校畢業(yè)生；（5）就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；（6）失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員；（7）其他符合國家和省規(guī)定的就業(yè)困難人員。

（三）貧困勞動(dòng)力就業(yè)信息協(xié)管員年齡范圍在18周歲以上40周歲以下，并具備高中及以上的文化水平，能夠熟練操作電腦。并提供身份證、戶口本、學(xué)歷證明復(fù)印件各2張，近期彩色免冠照片4張。

（四）熱愛就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)工作，具有忠誠奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神。

有下列情況之一的，不得安置公益性崗位：

（一）在學(xué)校期間受過處分或者被開除學(xué)籍、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或辭退的；

（二）行政事業(yè)單位在職人員不得應(yīng)聘；

（三）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（四）曾被行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、收容教養(yǎng)或者有吸毒史的；

（五）有不良信用記錄的；

（六）其他不適合被安置的情況。

四、安置程序

（一）本人申請，行政村黨支部推薦。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所對(duì)申請人進(jìn)行政治審查。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府研究同意。

（五）保障所負(fù)責(zé)到人社局辦理錄用、簽訂合同、備案手續(xù)。

五、組織分工

（一）縣人社局負(fù)責(zé)就業(yè)信息協(xié)管員的工作任務(wù)分配、崗位補(bǔ)貼、督導(dǎo)檢查等各項(xiàng)工作。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、高新區(qū)）黨委、政府要高度重視，明確一名班子成員負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)保障所的宣傳報(bào)名、資格審核、面試工作。人社局負(fù)責(zé)錄用、簽訂合同、監(jiān)督審核及備案工作。

（三）按照“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、高新區(qū)）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)所有招聘的就業(yè)信息協(xié)管員的日常管理、監(jiān)督考核等具體工作。

（四）資料準(zhǔn)備齊全后報(bào)人社局備案，并簽訂公益性崗位合同書，合同書見統(tǒng)一文本。

六、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2019年5月30日---2019年6月30日。逾期不再進(jìn)行辦理。

七、管理實(shí)施

（一）各用工單位不得私自解除、增加就業(yè)信息協(xié)管員崗位人員，對(duì)因各種原因需辭退的人員要及時(shí)向人社局報(bào)告并備案；

（二）按照政策規(guī)定，就業(yè)信息協(xié)管員公益性崗位人員三年期滿用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位需向人社局報(bào)備）。

（三）有頂替上崗者一律解除其就業(yè)信息協(xié)管員公益性崗位。

（四）就業(yè)信息協(xié)管員公益性崗位人員因病不能正常工作的解除其崗位資格。

（五）本人主動(dòng)提出辭職的解除其就業(yè)信息協(xié)管員公益性崗位。

（六）被依法追究法律責(zé)任的解除其就業(yè)信息協(xié)管員公益性崗位。

（七）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除其就業(yè)信息協(xié)管員公益性崗位。

八、總體要求

（一）堅(jiān)持誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)的原則，出現(xiàn)問題追究用人單位和個(gè)人的責(zé)任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、頂替、無人上崗的現(xiàn)象，立即收回其就業(yè)信息協(xié)管員公益性崗位，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（二）人社局及各保障所做好督察，核實(shí)工作并對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送的資料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

（三）對(duì)違反政策騙取崗位補(bǔ)貼的單位和個(gè)人一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）縣人社局及各保障所在審核認(rèn)定和監(jiān)督的工作上要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)明組織紀(jì)律，把好事辦好，真正把黨和國家的政策落到實(shí)處。

鄲城縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年5月30日