2020年盧氏縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才公告
為深入實(shí)施“筑巢引鳳·人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍質(zhì)量，持續(xù)鞏固全縣脫貧攻堅(jiān)成效、助力鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力支持。經(jīng)縣委常委會(huì)議研究，報(bào)經(jīng)中共三門峽市委組織部、市編辦、市人社局同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次引進(jìn)人才60名，詳見(jiàn)《2020年盧氏縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才一覽表》（附件1）。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
1.國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（42所一流大學(xué)建設(shè)高校，95所一流學(xué)科建設(shè)高校對(duì)應(yīng)的建設(shè)學(xué)科，不含其分校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院）具有普通全日制本科學(xué)歷的應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（高考時(shí)本科一批次錄取，取得學(xué)士學(xué)位，不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）。
2.具有博士、碩士研究生學(xué)歷的應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（取得博士、碩士畢業(yè)證書及學(xué)位證書，不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治思想素質(zhì)，有志于從事事業(yè)單位工作，并服從組織安排；
2.所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷符合引進(jìn)要求；
3.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)；
4.在2020年10月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；
5.博士研究生學(xué)歷的，年齡要求在35周歲以下(1984年8月31日以后出生)；碩士研究生學(xué)歷的，年齡要求在30周歲以下（1989年8月31日以后出生）；本科學(xué)歷的，年齡要求在28周歲以下（1991年8月31日以后出生）；
6.崗位所需的其他條件；
7.具備以下條件之一的，同等條件下優(yōu)先引進(jìn)：
①中共黨員（含預(yù)備黨員）；
②優(yōu)秀學(xué)生干部、獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)；
③退役大學(xué)生士兵。
8.有下列情形之一的人員，不得引進(jìn):
①刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
②尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
③近5年來(lái)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
④三門峽市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、在崗工作人員，在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師、“三支一扶”等服務(wù)基層人員;
⑤被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進(jìn)程序和方法
（一）報(bào)名與資格審查
本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行?？h委組織部人才工作股(地址：盧氏縣城關(guān)鎮(zhèn)西大街縣委院內(nèi)，聯(lián)系電話：0398--7875767)作為本次人才引進(jìn)的咨詢服務(wù)地點(diǎn)，接受有關(guān)事宜咨詢。
1.報(bào)名方式
（1）計(jì)算機(jī)端：登錄盧氏縣人民政府網(wǎng)站報(bào)名。
（2）手機(jī)端：應(yīng)用“旗幟云考試”微信小程序報(bào)名，微信小程序于2020年6月8日8時(shí)啟用。
2.報(bào)名要求
報(bào)考者按照以下要求報(bào)名：
（1）提交報(bào)名資料。報(bào)考人員于2020年 6月8日8：00至6月18日18：00期間登錄盧氏縣人民政府網(wǎng)站點(diǎn)擊“2020年盧氏縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或登錄“旗幟云考試”微信小程序報(bào)名，按要求提交報(bào)名相關(guān)資料，截至2020年6月18日18：00關(guān)閉報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)名資料保存后，報(bào)名系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成并反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格初審結(jié)果等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善留存。
符合條件的報(bào)考考生需提交的資料清單：①考生身份證（正反面）；②教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；③學(xué)歷、學(xué)位證書（注：應(yīng)屆畢業(yè)生需上傳學(xué)校開(kāi)具的畢業(yè)生畢業(yè)證明和就業(yè)推薦書）；④獲得的各類資格認(rèn)證、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書；⑤近期2寸彩色免冠照片（必須使用報(bào)名系統(tǒng)提供的專用照片處理工具對(duì)照片進(jìn)行處理，照片必須為單色(藍(lán)色或紅色)背景，jpg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用）；⑥符合報(bào)考條件的本科應(yīng)往屆畢業(yè)生需由畢業(yè)院校出具本科一批次錄取證明（加蓋學(xué)校招生辦公章）；⑦在海外取得學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考考生，需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
（2）報(bào)考資格初審。對(duì)考生提交的報(bào)名資料進(jìn)行網(wǎng)上初審，2日內(nèi)提出初審意見(jiàn)。每位考生只能按專業(yè)類別選報(bào)一個(gè)崗位代碼，所選的崗位代碼經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得再改報(bào)其他崗位代碼。
報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)按要求補(bǔ)充或更換，并及時(shí)提交。
3.意向人選確定
網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，縣委組織部根據(jù)崗位需求，按照學(xué)歷優(yōu)先、名校優(yōu)先、專業(yè)對(duì)口、以用為本等原則對(duì)通過(guò)資格初審的報(bào)名人員進(jìn)行篩選，按不超過(guò)1:5的比例確定意向人選名單，崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:5的，將現(xiàn)有通過(guò)資格初審人員作為意向人選，崗位與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5的，按1:5的比例確定意向人選。各崗位意向人選在盧氏縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
意向人選確定原則：①優(yōu)先選擇博士研究生，其次選擇碩士研究生。②按照一流大學(xué)建設(shè)高校，一流學(xué)科建設(shè)高校的順序進(jìn)行選擇（國(guó)外高?？蓞⒄铡癚S世界大學(xué)綜合排名”中相當(dāng)層次的國(guó)內(nèi)高校進(jìn)行排序）。③選擇所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對(duì)比榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進(jìn)行選擇。
4.資格審查
資格審查工作貫穿本次人才引進(jìn)工作全過(guò)程，凡查實(shí)申報(bào)人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，隨時(shí)取消考試或聘用資格。
（二）考試
本次人才引進(jìn)考試采取面試方式進(jìn)行。
所有確定的意向人選，統(tǒng)一組織參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，主要包括邏輯思維、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等方面的能力。
面試滿分100分，面試原始成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
報(bào)考同一崗位，人數(shù)較多分布在不同考場(chǎng)的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”（附件2）計(jì)算，考生最終的面試成績(jī)=原始成績(jī)×加權(quán)系數(shù)。
崗位與通過(guò)資格審查人員達(dá)不到1:5的，組織現(xiàn)有人員參加面試，面試成績(jī)必須高于本場(chǎng)全體考生面試成績(jī)平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加面試人員需在面試前攜帶網(wǎng)上報(bào)名材料原件及復(fù)印件（含近期2寸彩色免冠照片6張）到縣委組織部人才工作股進(jìn)行面試確認(rèn)，領(lǐng)取《面試通知單》和《面試應(yīng)試者須知》。逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄面試。
領(lǐng)取面試通知單的人員在面試時(shí)免費(fèi)提供食宿。
（三）體檢
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
根據(jù)所報(bào)考崗位的引進(jìn)名額，按照面試有效成績(jī)，從高分到低分等額確定參加體檢人員，末位成績(jī)并列的，一并列為體檢對(duì)象。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按面試有效成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察的主要內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力，遵紀(jì)守法等情況，工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)，應(yīng)聘資格條件等方面內(nèi)容，考察實(shí)行責(zé)任制，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保考察工作公平公正。
考察階段因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按面試有效成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員，報(bào)請(qǐng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，在盧氏縣人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
（六）聘用
公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，按照專業(yè)適配、人崗相宜原則，分配到縣財(cái)政全供事業(yè)單位。新聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
四、工作待遇
（一）引進(jìn)人員試用期直接執(zhí)行定級(jí)工資。博士研究生學(xué)歷，試用期滿，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，任事業(yè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或享受七級(jí)職員待遇；碩士研究生學(xué)歷，試用期滿，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，任事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或享受八級(jí)職員待遇；本科學(xué)歷，試用期滿，工作滿3年后，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，任事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或享受八級(jí)職員待遇。特別優(yōu)秀或作出重大貢獻(xiàn)有一定社會(huì)影響力的，可按破格提拔程序進(jìn)行。
（二）引進(jìn)人員符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，可不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位限制，在全縣專業(yè)技術(shù)崗位限額內(nèi)，優(yōu)先聘用。
（三）引進(jìn)人員人事檔案按規(guī)定由組織人事部門管理。
（四）引進(jìn)人員有住房需求的，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)提供公租房，5年內(nèi)不收費(fèi)用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，盧氏縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與。對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律一經(jīng)查實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定處理。
為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，增強(qiáng)引進(jìn)工作的透明度，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：盧氏縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0398--7188516。
六、其他
本次引進(jìn)優(yōu)秀人才工作確定盧氏縣人民政府網(wǎng)（www.lushixian.gov.cn）為專用平臺(tái)，人才引進(jìn)的公告、報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用等有關(guān)事宜均在該網(wǎng)站公布或公示，應(yīng)試人員可登陸查詢有關(guān)信息。
附件1：2020年盧氏縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才一覽表
附件2：“二次平均法”操作辦法
盧氏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年5月22日
附件2：
“二次平均法”操作辦法
在本次人才引進(jìn)過(guò)程中，如同一擬聘用崗位參加面試人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的面試人員需在不同的面試組參加面試。為避免因這些面試人員的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)面試人員的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。具體辦法是：
1.根據(jù)在不同面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一崗位面試人員的面試原始成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績(jī)（A1、A2、A3……An）；
2.將各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績(jī)（R）。即：（A1+A2+A3……+An）÷N=R
3.用總平均成績(jī)（R）除以相關(guān)面試組的平均成績(jī)（An），得出該面試組的加權(quán)系數(shù)（X）。即：R÷An=Xn
4.面試人員面試成績(jī)?yōu)槊嬖囋汲煽?jī)乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績(jī)=面試原始成績(jī)×Xn。
