2019年新密市公開招聘市委辦信息中心工作人員公告
根據(jù)中共新密市委辦信息中心人員編制、崗位空缺情況和工作需要，為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充缺額，經(jīng)新密市委市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，事業(yè)全供編制。
一、招聘對(duì)象
符合報(bào)考條件的普通高等院校畢業(yè)生。
二、招聘崗位及數(shù)額
本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員4名，不限專業(yè)。
三、報(bào)名資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.普通高等院校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；
3.具有較高的寫作水平和文字處理能力；
4.年齡30周歲及以下（1989年1月1日以后出生），具有研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位或2年及以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)的，年齡可放寬至35周歲（1984年1月1日以后出生），本次招聘所涉及的年齡以本人有效期內(nèi)二代身份證為準(zhǔn)；
5.身體健康，能夠履行本職工作；
6.聘用后能夠按照招聘單位規(guī)定的時(shí)間到崗工作。
有下列情形之一者不得報(bào)考：正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；曾被開除公職或被單位辭退的，年度考察不合格的；近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；普通高等院校在讀或服兵役期間和機(jī)關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員；按照國家有關(guān)規(guī)定因需回避不得聘用的;有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作嚴(yán)格按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。招聘公告在新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄上發(fā)布。
（一）報(bào)名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、咨詢電話
報(bào)名時(shí)間：2019年12月18日—12月20日。報(bào)名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心(新密市行政路66號(hào)，新密市人力資源和社會(huì)保障局三樓北大廳)。咨詢電話：0371-69820760/69879685（工作時(shí)間內(nèi)撥打）
2.報(bào)名時(shí)需提供的材料
本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證原件及復(fù)印件1份；畢業(yè)證、學(xué)位證原件；《2019年新密市公開招聘市委辦信息中心工作人員報(bào)名表》一式2份；本人近期同底版（紅底）一寸免冠彩照3張（不得對(duì)照片進(jìn)行PS、拉伸、液化及修復(fù)等操作處理），打印照片時(shí)同時(shí)將本人姓名及身份證號(hào)打印在照片底端;有2年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)享受放寬年齡條件的人員需由單位出具文秘崗位工作證明，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員需單位及人事主管部門出具同意報(bào)考證明；留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件；符合加分政策的需提供相關(guān)支持性依據(jù)材料原件及復(fù)印件1份。報(bào)名時(shí)需繳筆試考務(wù)費(fèi)30元。
加分條件：參加國家支援服務(wù)西部計(jì)劃期滿考核合格；參加河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格；參加河南省“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格；參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格；參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格；2015年以后入伍的現(xiàn)已退出兵役的高校畢業(yè)學(xué)生；參加河南省高校畢業(yè)生政府購崗計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格。以上人員筆試原始成績加10分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（需項(xiàng)目主管部門加章）及“大學(xué)生村干部”聘用合同書等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，如未在報(bào)名時(shí)提供的，不再受理。
考務(wù)費(fèi)免繳條件：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
3.資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格?？忌鷳?yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合報(bào)名條件。考生報(bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的筆試考務(wù)費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:5的，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減直至取消。因達(dá)不到開考比例取消招聘計(jì)劃的，已報(bào)名人員考務(wù)費(fèi)退還本人。
報(bào)考者于2019年12月22日持有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
公開招聘考試工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。考試采取筆試加面試方式進(jìn)行。
1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作能力測(cè)試。筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。
2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。
應(yīng)試者持本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時(shí)身份證及其他有關(guān)證件進(jìn)行面試資格確認(rèn)后現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)新密市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減直至取消。
進(jìn)入面試人員名單在新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。
3.考試總成績：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。招聘崗位總成績?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時(shí)，筆試成績高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，如果筆試成績也相同的進(jìn)行加試，加試成績高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（三）體檢
公開招聘體檢工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。按擬招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。擬遞補(bǔ)人員考試總成績相同，若同時(shí)遞補(bǔ)超出招聘計(jì)劃的，筆試成績高者進(jìn)入遞補(bǔ)環(huán)節(jié)；若筆試成績也相同，則不再遞補(bǔ)，招聘名額直接取消。體檢費(fèi)用由考生自理。
（四）考察
公開招聘考察工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行?？疾熘攸c(diǎn)是其思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、求職動(dòng)機(jī)和是否違反國家有關(guān)事業(yè)單位人員聘用回避制度等相關(guān)情況。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格造成的崗位空缺，由用人單位提出是否遞補(bǔ)意見，如遞補(bǔ)，從參加面試人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄向社會(huì)公示7個(gè)工作日。
（六）聘用審批
公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。
初次就業(yè)人員試用期為1年，試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由招聘單位主管部門綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的由招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。其他人員按國家相關(guān)政策執(zhí)行。招聘單位不承擔(dān)聘用前應(yīng)聘人員所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
新聘用人員最低服務(wù)期限為3年（含試用期），最低服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律
（一）為加強(qiáng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，成立2019年新密市公開招聘市委辦信息中心工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個(gè)招聘工作。
（二）嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，按照《公開招聘事業(yè)單位人員違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》處理。
（三）本次招聘考試不指定招聘考試輔導(dǎo)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）本招聘方案由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按國家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2019年新密市公開招聘市委辦信息中心工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）
2019年12月5日
