2019年新密市公開(kāi)招聘司法局合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員公告
為充分發(fā)揮人民調(diào)解在化解社會(huì)矛盾糾紛中的獨(dú)特作用，促進(jìn)信訪事項(xiàng)及時(shí)就地化解，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，經(jīng)新密市委、市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員66名。
一、招聘對(duì)象
符合報(bào)考條件的中高等院校畢業(yè)生，退役士兵，公益性崗位人員和登記備案的就業(yè)困難人員。
二、招聘崗位及數(shù)額
專(zhuān)職人民調(diào)解員主要從事矛盾糾紛排查、調(diào)解、登記上報(bào)和法制宣傳教育工作。
本次公開(kāi)招聘合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員66名，其中定向退役士兵招聘15名，定向公益性崗位人員、登記備案的就業(yè)困難人員招聘15名，面向其他社會(huì)人員招聘36名（具體招聘資格條件詳見(jiàn)公告后附表）。
三、報(bào)名資格條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正；2.身體健康，能夠履行本職工作；3.年齡要求詳見(jiàn)《2019年新密市公開(kāi)招聘合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員計(jì)劃表》，截止出生日期以當(dāng)年1月1日為準(zhǔn)。例：35周歲以下是指1984年1月1日以后出生；4.具有國(guó)家認(rèn)可的高等院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷，定向退伍士兵、公益性崗位人員、登記備案的就業(yè)困難人員可放寬至中專(zhuān)或高中。
有下列情形之一者不得報(bào)考：受過(guò)刑事處罰或曾被公安機(jī)關(guān)處理過(guò)的；正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?；曾被開(kāi)除公職或被單位辭退的；在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同新密市司法局共同組織實(shí)施，嚴(yán)格按照發(fā)布公開(kāi)招聘公告，報(bào)名及資格審查，筆試，面試，體檢，考察，公示，聘用等程序進(jìn)行。新密市公開(kāi)招聘司法局合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員公告在新密市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄上發(fā)布。
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查由市人社局、司法局共同組織實(shí)施。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、咨詢電話
報(bào)名時(shí)間：2019年12月11日—12月13日
報(bào)名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心（新密市行政路66號(hào)，新密市人力資源和社會(huì)保障局三樓北大廳）
咨詢電話：0371-69820760/69879685（工作時(shí)間內(nèi)撥打）
2.報(bào)名時(shí)應(yīng)持證件
（1）凡報(bào)考者應(yīng)持本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時(shí)身份證、畢業(yè)證等相關(guān)有效證件原件；退伍士兵報(bào)名需提供退伍證原件；公益性崗位人員、登記備案的就業(yè)困難人員報(bào)名時(shí)需提供項(xiàng)目主管部門(mén)出具的備案證明。（2）近期同底版（紅底）一寸免冠彩照3張（不得對(duì)照片進(jìn)行PS、拉伸、液化及修復(fù)等操作處理），打印照片時(shí)同時(shí)將本人姓名及身份證號(hào)打印在照片底端。（3）報(bào)名時(shí)需交筆試考務(wù)費(fèi)30元，填寫(xiě)《新密市公開(kāi)招聘司法局合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員報(bào)名表》（一式2份）。
3.考務(wù)費(fèi)免繳條件
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
4.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和報(bào)名材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件?？忌鷪?bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的考務(wù)費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
5.報(bào)考者于2019年12月16日持有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)新密市公開(kāi)招聘合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，削減該崗位招聘名額。削減的名額由市司法局提出申請(qǐng)，新密市公開(kāi)招聘合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，調(diào)整到其他崗位使用。
（二）考試
公開(kāi)招聘司法局合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員考試，采取筆試加面試的方式進(jìn)行，由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，新密市司法局配合。
1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。
2.領(lǐng)取面試通知書(shū)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例確定進(jìn)入面試的人員（不足1人的按四舍五入計(jì)算）。人員名單和領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例要求的，按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試比例要求的，相應(yīng)削減該崗位招聘名額，削減的名額直接取消。
3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
4.總成績(jī)。總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
凡招聘崗位總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時(shí)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定，若筆試成績(jī)也相同，則進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）體檢
公開(kāi)招聘司法局合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員體檢工作由新密市人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。擬遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同，若同時(shí)遞補(bǔ)超出招聘計(jì)劃的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入遞補(bǔ)，若筆試成績(jī)也相同，則不再遞補(bǔ)，招聘名額直接取消。體檢費(fèi)用由考生自理。
（四）考察
公開(kāi)招聘司法局合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員考察工作由新密市人社局會(huì)同新密市司法局組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考察對(duì)象放棄或考察不合格造成的招聘名額空缺，由市司法局提出是否遞補(bǔ)意見(jiàn)。如遞補(bǔ)，從參加面試人員中，按照總成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（五）公示
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。
（六）聘用、管理及待遇
公示無(wú)異議后，由市人社局審定有資質(zhì)的人才（勞務(wù)）派遣公司按照相關(guān)程序，與市司法局協(xié)調(diào)統(tǒng)一派遣到指定崗位從事矛盾糾紛調(diào)解工作，實(shí)行人才（勞務(wù)）派遣管理制度。
由勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂勞務(wù)合同，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)1900元/月（并隨我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整），按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)待遇。招聘單位不承擔(dān)聘用前應(yīng)聘人員所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律
（一）為加強(qiáng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，成立新密市公開(kāi)招聘司法局合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。各有關(guān)部門(mén)要高度重視，精心組織，周密安排，確保招聘工作順利進(jìn)行。
（二）認(rèn)真執(zhí)行公開(kāi)招聘政策，科學(xué)規(guī)范操作，把招聘工作做細(xì)做實(shí)。
（三）嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，按照《公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》處理。
（四）本次招聘考試不指定招聘考試輔導(dǎo)用書(shū)，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）未盡事宜，按國(guó)家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新密市公開(kāi)招聘司法局合同制專(zhuān)職人民調(diào)解員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）
2019年12月4日
