河南省文物考古研究院公開招聘信息

河南省文物考古研究院2019年招才引智工作實(shí)施方案

根據(jù)規(guī)定，我院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員3名。結(jié)合實(shí)際，制定本公開招聘方案。

一、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

在省人力資源和社會(huì)保障廳和省文化和旅游廳黨組指導(dǎo)下，廳人事處具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、協(xié)調(diào)，廳紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的全程監(jiān)督。

二、招聘單位、崗位及人數(shù)

河南省文物考古研究院擬公開招聘考古發(fā)掘工作人員3名。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)操守；

4.熱愛考古事業(yè)；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.年齡不超過30周歲（以此方案發(fā)布時(shí)間計(jì)算年齡），博士研究生以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲（以此方案發(fā)布時(shí)間計(jì)算年齡）。

7.全日制普通高等院校畢業(yè)，本科及碩士學(xué)歷要求是考古學(xué)、考古學(xué)及博物館學(xué)專業(yè)畢業(yè)。年齡不超過30歲，博士研究生不超過35歲。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

根據(jù)本實(shí)施方案制定公告，并提前在中國？河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)(www.zghnrc.gov.cn)https://www.zghnrc.gov.cn/me.html#/postManage/issueMessage網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時(shí)間為2019年10月23日。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名和資格審查工作由我單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，報(bào)名情況報(bào)省文旅廳人事處備案。

1.報(bào)名及資格審查：報(bào)名及資格審查時(shí)間為2019年10月26日至2019年10月27日（周六、周日）。應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證到大會(huì)現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名（國外學(xué)歷還需提交國家教育部門出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）；經(jīng)初審符合報(bào)名資格條件者，填寫《河南省xxx單位公開招聘報(bào)名表》。對資格審查合格報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證，對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。

符合報(bào)名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位擬招聘人數(shù)比例低于3:1的。

2.報(bào)名地點(diǎn)及咨詢聯(lián)系電話：應(yīng)聘人員直接到有關(guān)招聘單位指定現(xiàn)場地點(diǎn)報(bào)名。

聯(lián)系人:韓朝會(huì)聯(lián)系電話：13937137533

（三）考試

考試分為筆試和面試，均為百分制。博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績即為考試總成績。筆試由各用人單位根據(jù)各自專業(yè)和崗位需要，自行命題，省文旅廳統(tǒng)一組織實(shí)施。面試工作在省文旅廳指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。參加面試人員應(yīng)在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件提前到面試地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格?？荚嚂r(shí)間由用人單位通知考生本人。

（1）筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識和崗位所需的專業(yè)知識，主要測評競聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試滿分卷面100分，其中綜合知識占40分，專業(yè)知識占60分。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在河南文化網(wǎng)和用人單位網(wǎng)站上公布。

（2）面試。根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，語言表達(dá)、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并在面試結(jié)束的當(dāng)天在文化廳和用人單位網(wǎng)站公布。

（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。博士研究生面試成績即為考試總成績。

（四）體檢和考察

體檢工作由各招聘單位組織實(shí)施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，最后一名考試總成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招聘崗位人數(shù)的考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格人員即為考核對象，各招聘單位對合格人員進(jìn)行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選，考察不合格的不再遞補(bǔ)。

四、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于2020年畢業(yè)生，待畢業(yè)后取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后，再辦理聘用手續(xù)。

2019年10月23日