洛陽市科技情報研究所 2019年公開招聘高端人才實施方案

為充實優(yōu)化我所專業(yè)人才結構，進一步促進科技工作的發(fā)展，根據我省2019年招才引智工作要求和事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關規(guī)定，結合我所實際，擬通過第二屆“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”公開招聘3名高端人才。為做好本次公開招聘工作，特制定本實施方案。

一、單位基本情況

洛陽市科技情報研究所成立于1978年，隸屬于洛陽市科學技術局（原洛陽市科學技術委員會）,是洛陽市唯一從事科技情報研究和服務的公益性科研機構，為副縣級公益性一類財政全供事業(yè)單位。內設機構為辦公室、科技查新咨詢中心、競爭情報研究中心、技術創(chuàng)新方法研究中心。主要承擔洛陽市競爭情報研究、技術創(chuàng)新方法研究培訓、科技查新、科技報告制度實施等業(yè)務。

二、招聘崗位及人數

專業(yè)技術崗位3人：計算機科學與技術專業(yè)2人，圖書情報專業(yè)1人。

三、招聘對象和基本條件

（一）招聘對象

本次公開招聘對象為全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生和具有副高級工程師及以上任職資格人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.截止2019年9月30日，碩士研究生年齡在35周歲及以下（1984年9月30日以后出生），博士年齡可放寬至40周歲及以下（1979年9月30日以后出生）。

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質和道德品行；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有符合職位要求的工作能力。

（三）有以下情形之一的不得報名應聘

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍的人員；

3.被開除公職的人員；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.試用期內的公務員和事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)的在校生；

6.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘程序

招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、面試、體檢、公示、考察及聘用等。

（一）發(fā)布招聘信息

本次公開招聘公告信息在第二屆“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”網站（https://www.zghnrc.gov.cn/）和洛陽市科技信息網（http://www.lysti.gov.cn/）統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報名及資格審查

1.報名時間。自信息發(fā)布之日起至大會結束之日止。

2.報名地點與方式。報考人員可直接到第二屆“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”現場報名。報名時，報考人員須提交本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件2份；留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書原件和復印件2份。

3.資格審查。資格審查地點在第二屆“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”現場。根據報考人員提交的相關材料進行資格審查，經審查符合報名資格條件者，接受其報名申請，并填寫《洛陽市科技情報研究所公開招聘人員報名表》、交本人近期同底證件照片（1寸）3張。

（三）面試

通過第二屆“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”現場資格審查的應聘人員，才能參加后續(xù)的招聘面試環(huán)節(jié)。面試工作由洛陽市科技情報研究所組織實施。進入面試人員名單在洛陽市科技信息網公布。面試時間、地點另行通知。

面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。整場面試結束后，現場公布面試成績，并及時在洛陽市科技信息網站公布。

具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員不參加筆試、面試，可采取直接考核的方式招聘。

（四）體檢

體檢工作由洛陽市科技情報研究所組織實施。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。體檢人員名單根據面試成績從高分到低分，按各招聘崗位擬聘人數1∶1比例確定。因體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規(guī)定提出復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

（五）考察

體檢合格的人員確定為考察對象，名單在洛陽市科技信息網站上公布?？疾靸热輦戎赜谒枷胝?、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力等。在考察過程中，因本人自動放棄或考察不合格出現招聘崗位缺額的，不再進行遞補。考察工作由洛陽市科技情報研究所組織實施，考察結束后，將考察結果報洛陽市科學技術局備案，并上報洛陽市人力資源和社會保障局。

（六）公示

對考察合格的擬聘人員，報洛陽市人力資源和社會保障局審核后，在洛陽市科技信息網站上公示。公示內容包括招錄單位名稱、擬錄用崗位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校、工作經歷等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為5個工作日。

（七）聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，辦理聘用手續(xù);對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。

五、其他要求

1.招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人員和工作人員在組織實施公開招聘時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

2.中共洛陽市紀委派駐市科技局紀檢組負責本次公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。資格審查貫穿招聘工作全過程。按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的應聘人員、聘用人員，一經發(fā)現，取消其應聘和聘用資格；對違反公開招聘的招聘單位和招聘工作人員按照有關規(guī)定給予相應處理。

咨詢電話：0379—65185750

監(jiān)督電話：0379—63128408

2019年10月16日